Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Ausrichtung von Heraeus Convantics bis 2035 und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Klare Entwicklungsmöglichkeiten für zukünftige Führungsrollen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 3-5 Jahre Erfahrung in Strategie oder Unternehmensentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sie werden Teil der neu gegründeten Corporate Development-Funktion als strategischer Partner und gestalten die langfristige strategische Ausrichtung von Heraeus Convantics bis 2035. Von Anfang an arbeiten Sie mit den CEOs und dem Führungsteam an den wichtigsten Fragen: Wo sollten wir wachsen? Wo sollten wir uns konzentrieren? Welche neuen Geschäftsbereiche sollten entwickelt werden? Und wie sollte sich das Unternehmen in einem sich verändernden Marktumfeld positionieren?
In dieser Rolle sind Sie für Themen von Anfang bis Ende verantwortlich – von der Strukturierung und Analyse komplexer Probleme und Trends bis hin zur Übersetzung von Erkenntnissen in klare, entscheidungsreife Empfehlungen für das obere Management. Ihnen werden ausgewählte strategische Initiativen mit voller Implementierungsverantwortung übertragen, sodass Sie Ihre Arbeit in echte Ergebnisse umsetzen können. Sie arbeiten über alle fünf Geschäftseinheiten hinweg, kooperieren eng mit Führungskräften in der gesamten Organisation und beziehen externe Partner nach Bedarf ein.
Anforderungen:
- Master-Abschluss (oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Management, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- 3–5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit einer Grundlage in der Strategieberatung, ergänzt durch Branchenerfahrung und/oder Erfahrung in der Unternehmensentwicklung
- Nachweisliche Erfolge bei komplexen strategischen Projekten mit Sichtbarkeit auf der Führungsebene – idealerweise einschließlich Portfolio-Strategie, Neugeschäftsentwicklung oder Transformationsinitiativen
- Hoher Grad an Eigenverantwortung – in der Lage, Themen von der ersten Strukturierung bis zu umsetzbaren Empfehlungen zu verfolgen, mit starker persönlicher Verantwortung
- Getrieben von Neugier – echtes Interesse an Halbleitern, Datenengineering, Photonik, Materialien, KI und aufkommenden Zukunftstrends, kombiniert mit der Fähigkeit, schnell Expertise in unbekannten Themen und Branchen aufzubauen
- Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten – Fähigkeit, Unklarheiten zu strukturieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln
- Überzeugende Kommunikation – in der Lage, hochwertige strategische Materialien zu erstellen und glaubwürdig mit Führungskräften sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren
- Führungsambitionen – diese Rolle bietet einen klaren Entwicklungspfad für diejenigen, die in breitere Verantwortlichkeiten wachsen möchten
- Komfortabel im Arbeiten über Kulturen, Funktionen und globale Standorte
- Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch ist ein klarer Vorteil.
Corporate Development Manager – m/f/d Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Development Manager – m/f/d erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Jobtailor in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Jobtailor.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Jobtailor zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Jobtailor reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Jobtailor vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Development Manager – m/f/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Jobtailor verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jobtailor hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Jobtailor als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jobtailor. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Jobtailor zu erreichen.
