Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Alasco Atmosphäre und kreiere unvergessliche Momente für das Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Herzen Münchens mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Events und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Sei der Herzschlag des Unternehmens und forme die Kultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Organisationsgeschick, Kreativität und eine Leidenschaft für Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Responsibilities
- You build the Alasco Atmosphere, turning 'we're a team' into something people feel every day, in the office, at events, and in the small rituals in between.
- You own the Alasco office in the heart of Munich and curate events big and small, creating real highlights that build trust and connection among Alascians.
- Shape the Alasco people experience: Set the tone for what it feels like to work at Alasco, day to day, at events, and everywhere in between.
- Create special moments: Plan and run company events, from Summer Fest to Winter Fest and formats we haven't invented yet, and build the small rituals that shape everyday life at Alasco.
- Keep the office running: Own the office experience end to end, from managing external suppliers to sorting out the things people rely on before they even notice them.
- Organise the Onboarding: New hires feel Alasco before their first day even starts.
- Help to shape how we grow as a team: You contribute to how we tell the Alasco story, internally and externally.
- Work together with your P&O colleagues on employee engagement initiatives, from surveys to culture rituals.
- Team up with People & Organisation: Support and collaborate as part of the team, and grow your skills along the way.
Requirements
- You're a natural host. Whether it's the office or an event, you love creating moments where people feel at home.
- You're an organiser at heart. You keep several things moving at once, and when you own something, it gets done.
- You have an eye for detail and design. You find creative, thoughtful solutions for events and office spaces alike.
- You're approachable and visible.
Being the person the team comes to gives you energy and is your kind of day: you're inclusive, outgoing, and know how to get people excited about something.
- You handle money like it's your own. You manage the event and office budget in a cost-conscious way — getting the most out of every euro without compromising on quality.
- You're curious and open to new tools. You enjoy learning, and you use AI tools to speed up everyday work.
- You're fluent in German and English. You'll move between both daily, with the team and across the company.
- #J-18808-Ljbffr
Culture Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Culture Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Culture Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
