Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Leiter in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und führe innovative Projekte zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich, 8-10 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung und Vertretung des Leiters der Personalabteilung in operativen und strategischen HR-Angelegenheiten
- Leitung und Entwicklung der HR Business Partner- und HR-Spezialistenteams sowie Gewährleistung einer effizienten HR-Serviceorganisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personal- und organisatorischen Angelegenheiten
- Management und Implementierung strategischer HR-Projekte, z. B. in HR-Systemen, Vergütung & Benefits sowie Kultur- und Engagementinitiativen
- Entwicklung von HR-Prozessen, -richtlinien und -organisationsstrukturen unter Berücksichtigung der Einhaltung von Unternehmens- und gesetzlichen Anforderungen
- Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen
- 8–10 Jahre Berufserfahrung mit fundierter HR-Expertise in Arbeitsrecht, Mitbestimmung/Betriebsratsangelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Prozessen
- Erfahrung in der Leitung von HR Business Partner-Teams und im Management von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Starke Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenzen mit sicherem Umgang mit Betriebsräten und der Unternehmensführung
- Strategisches Denken kombiniert mit einer praktischen, operativen Denkweise und starker Umsetzungsfähigkeit
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit Erfahrung in HR-Kennzahlen, HR-Systemen und HR-Projekten
- Erfahrung mit SAP S/4HANA ist von Vorteil
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Deputy Head of HR Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Deputy Head of HR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy Head of HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
