Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere zielgerichtete Marketingkampagnen für Lead-Generierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich digitales Marketing mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung in digitalem Marketing und Kampagnenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
- Develop, launch, and optimize targeted demand generation campaigns aligned to ICPs, strategic accounts, and pipeline goals
- Develop, launch, and optimize paid media campaigns across Linked In and Google Ads to drive lead generation and pipeline growth
- Build and manage Hub Spot landing pages, forms, workflows, and multi-touch nurture campaigns
- Monitor campaign performance, funnel metrics, and ROI across Hub Spot, Google Analytics, SEMrush, and paid media platforms
- Partner with Sales and Marketing Operations to improve lead qualification, funnel conversion, and pipeline progression
- Serve as primary liaison for third-party industry partnerships, webinars, analyst programs, and content sponsorships
- Support optimization of Totara’s global website, including CMS updates, SEO improvements, bug reporting, and conversion rate optimization
- Amplify demand generation campaigns and content across social media channels
- Own campaign reporting and communicate performance, insights, and recommendations to stakeholders
- Identify and test new channels, tactics, and audience segments to improve campaign performance and pipeline contribution
- Support Totara’s global partner network through co-marketing campaigns and partner enablement initiatives
- Collaborate with global Sales, Product Marketing, and regional stakeholders to drive awareness, lead generation, nurturing, and conversion
Requirements
- 5–7 years of experience in demand generation, digital marketing, or growth marketing, with a track record of driving pipeline and revenue growth
- Hands‑on experience managing and optimizing paid media campaigns across Linked In and Google Ads
- Strong Hub Spot experience, including campaign management, workflows, reporting, and lead nurturing
- Experience managing website content and landing pages in Word Press
- SEO experience
- Google Tag Manager, SEMrush, and Google Analytics experience
- Strong analytical skills and ability to translate performance data into actionable insights
- Excellent project management and stakeholder management skills
- Comfort working independently in a fast‑paced, remote environment
- Experience collaborating with cross‑functional and globally distributed teams
- Experience buying media in heavily regulated industries like Government and Healthcare
- Understanding of the HR industry, specifically Talent and L&D, is a plus
- Creativity and flexibility in responding to evolving markets and opportunity challenges
- Accountability and commitment to achieving target goals with integrity and fearlessness
- Proactive, resourceful, and comfortable navigating ambiguity
- Continuous learner with a test‑and‑learn mindset
- Results‑oriented, with a focus on pipeline contribution and measurable business impact
- Applicants must be in the United States
- Applicants must be a U. S. citizen
- Must pass a background check
- Must be located on the US East Coast
- Core Competencies
Demonstrates expertise in demand generation and digital marketing, with a strong focus on campaign management, lead nurturing, and performance analysis.
Proficient in utilizing tools like Hub Spot, Google Ads, and SEMrush to drive pipeline growth and optimize marketing strategies.
- Highest-signal resume keywords
- Demand Generation
- Hub Spot Campaign Management
- Paid Media Optimization
- SEO Experience
- Analytical Skills
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Demand Generation
- Digital Marketing
- Campaign Management
- Lead Nurturing
- SEO
- Google Ads
- Linked In Ads
- Google Analytics
- SEMrush
- Word Press
- Soft Skills
- Project Management
- Stakeholder Management
- Creativity
- Accountability
- Proactive Problem Solving
- Industry Keywords
- Lead Generation
- Pipeline Growth
- HR Industry
- Talent Development
- Learning and Development
- Tools & Technologies
- Hub Spot
- Google Tag Manager
- SEMrush
- Google Analytics
- Word Press
- #J-18808-Ljbffr
Digital Marketing Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Marketing Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
