Director, Change Strategy

Verantwortlichkeiten

• Design und Implementierung transformierender Änderungsstrategien
• Einfluss auf Geschäftsleiter und Organisationen
• Einbettung einer Kultur der Agilität und kontinuierlichen Verbesserung in einem komplexen globalen Unternehmen
• Entwicklung wirkungsvoller Strategien, Ressourcenpläne und Partnerengagement-Modelle
• Leitung von Bemühungen zur Standardisierung globaler Prozesse und Etablierung ausgewogener Änderungspraktiken
• Übersetzung komplexer organisatorischer Veränderungen in skalierbare, messbare Initiativen, die mit den Geschäftszielen und der langfristigen Wertschöpfung in Einklang stehen
• Frühe Einbindung von Geschäftspartnern in die Programmstrategie zur Definition der gewünschten Ergebnisse
• Gestaltung der Wertschöpfung und Identifizierung von Änderungsfaktoren und Abhängigkeiten
• Leitung von Entdeckungs- und Bewertungsaktivitäten zur Identifizierung von hochwirksamen Änderungsanforderungen
• Entwicklung und Verantwortung für strategische Änderungspläne einschließlich Risikominderung und integrierter Bereitschaftspläne
• Erleichterung der Priorisierung von Änderungsaktivitäten mit Freigabeplänen
• Zusammenarbeit mit Teams zur Adressierung von Talent- und Organisationspersonal- sowie Änderungsbedarfen

Anforderungen

• Mindestens ein Abschluss der Sekundarstufe oder gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
• Ein Bachelor- oder Hochschulabschluss wird stark bevorzugt, mit Schwerpunkt auf Supply Chain, Business, Technologie, Ingenieurwesen oder Organisationspsychologie
• Mindestens 10 Jahre relevante Führungserfahrung in der Durchführung großangelegter Transformationen, Änderungsstrategien und Realisierungsbemühungen auf globaler Ebene
• Nachweisliche Erfolgsbilanz als Veränderungsführer bei globalen Transformationsprojekten; mit validierter praktischer Erfahrung mit Methoden und Techniken
• Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit nachweislicher Fähigkeit, Partner auf allen Ebenen zu beeinflussen und einzubinden
• Hervorragende aktive Zuhörfähigkeiten und die Fähigkeit, Botschaften klar an verschiedene Zielgruppen auf unterschiedlichen Ebenen zu artikulieren
• Fähigkeit, als herausragender Kollege zu agieren und kollaborativ mit anderen zu arbeiten
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, versiert im Identifizieren von Risiken und Entwickeln effektiver Minderungsstrategien bei komplexen Problemen
• Fähigkeit, tiefe Netzwerke aufzubauen und zukünftige Möglichkeiten für verbesserte Geschäftsergebnisse zu schaffen

ATS-Optimierungsstichwörter

• Hard Skills: Änderungsmanagement-Methoden, Prozessstandardisierung, Ressourcenplanung, organisatorische Änderungsbewertung, Agilitätspraktiken
• Soft Skills: Hervorragende Kommunikation, Verhandlungsgeschick, aktives Zuhören, zwischenmenschliche Fähigkeiten, kollaborative Teamarbeit