Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere umfassende Schulungsprogramme für Vertriebsteams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Biopharma-Branche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 40-50% erforderlich; dynamisches Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit strategischen Lernprogrammen und führe Teams zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im biopharmazeutischen Vertrieb und Schulungsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Definieren und Ausführen einer ganzheitlichen kommerziellen Lernstrategie, die an den Geschäftsprioritäten und Marktzielen ausgerichtet ist.
- Entwerfen und Implementieren umfassender Schulungsprogramme in den Bereichen: Produkt-, Krankheitszustands- und Marktzugangsausbildung; Verkaufskompetenzen und kontobasierte Engagementmodelle; Systeme und Werkzeugeschulung.
- Aufbauen strukturierter Lernreisen, die Einarbeitung, fortgeschrittene Entwicklung und kontinuierliche Fähigkeitsverbesserung umfassen.
- Übersetzen strategischer Prioritäten in rollenspezifische, angewandte Lernerfahrungen.
- Verantworten für die Schulungsbereitschaft für den Launch, einschließlich Lehrplangestaltung, Zertifizierung und Durchführung.
- Partnerschaft mit Vertrieb und Marketing zur Abstimmung der Schulung auf die Markenstrategie, Botschaften und Meilensteine.
- Sicherstellen, dass die Außenteams von Tag eins an mit dem erforderlichen Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet sind.
- Entwerfen und Implementieren von Führungsentwicklungsprogrammen für regionale Vertriebsleiter und aufstrebende Führungskräfte.
- Ausrüsten von Frontline-Führungskräften mit Rahmenwerken, Werkzeugen und Ansätzen, um ihre Teams effektiv zu coachen und zu entwickeln.
- Entwickeln hochwertiger, ansprechender Lernerfahrungen, einschließlich Workshops, virtueller Sitzungen, Simulationen und E-Learning.
- Bewerten der Feldkompetenz mithilfe strukturierter Bewertungen, Schulungsmetriken und Rückmeldungen von Führungskräften im Feld und Ausführungsteams.
- Messung der Schulungseffektivität durch Wissensausgänge, Fähigkeitsentwicklung und Bereitschaftsindikatoren.
- Leiten der Lernstrategie und der Schulungskomponenten nationaler und regionaler Meetings.
- Entwickeln und Vorschlagen von kurz- und langfristigen Zielen für die Funktion gemäß den übergreifenden Unternehmensstrategien und -plänen.
- Planen und Verwalten von Budgetvorschlägen und genehmigten Budgets gemäß den strategischen und operativen Plänen des Unternehmens sowie den Finanzrichtlinien.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein höherer Abschluss ist bevorzugt.
- Über 10 Jahre Erfahrung im kommerziellen Bereich der Biopharmaindustrie in den Bereichen Vertrieb, Schulung, Lernen & Entwicklung oder kommerzielle Operationen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung kommerzieller Schulungsprogramme, die auf Markteinführungen und Leistungsergebnisse ausgerichtet sind.
- Tiefes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und kommerzieller Feldmodelle.
- Erfahrung in der Entwicklung von Führungsprogrammen für Frontline-Führungskräfte.
- Starke Moderations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Geschäftsstrategien in messbare Fähigkeitsprogramme zu übersetzen.
- Erfahrung mit Lernsystemen und -plattformen bevorzugt.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 40%–50%.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Commercial Learning – Field Enablement erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
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Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Commercial Learning – Field Enablement klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Commercial Learning – Field Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Commercial Learning – Field Enablement.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
