Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe eine umfassende B2B-Inhaltsstrategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich B2B-Marketing mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Inhalte, die echte Auswirkungen auf das Geschäft haben und die Markenidentität stärken.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in B2B-Inhaltsstrategie und redaktioneller Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Define and execute a comprehensive B2B content strategy aligned with business growth priorities, target industries, and buyer personas.
- Position content as a strategic driver of demand generation, pipeline growth, and brand differentiation.
- Lead integrated content planning across campaigns, solutions, events, and ongoing marketing programs.
- Ensuring content aligns with every stage of the buyer journey, from awareness through conversion and expansion.
- Provide strategic direction and quality oversight for thought leadership, client success stories, solution marketing, and digital experiences.
- Lead editorial strategy and narrative development across social media channels.
- Partner with Digital Marketing on content distribution, paid promotion strategies, and performance optimization.
- Establish and maintain enterprise editorial standards, voice, and tone.
- Define and monitor KPIs tied to engagement, conversion, and pipeline impact.
- Lead, mentor, and develop content and social media professionals.
Requirements
- 10+ years of B2B content strategy, editorial leadership, or content marketing experience.
- Experience within enterprise services, technology services, business process outsourcing, or related industries preferred.
- Demonstrated success in building content programs that drive pipeline growth and market differentiation.
- Experience leading content teams and cross-functional initiatives in matrixed organizations.
- Expertise across thought leadership, case studies, digital content, sales enablement, and social media.
- Strong experience developing executive thought leadership and market-facing narratives.
- Exceptional storytelling, editorial judgment, writing, and communication skills.
- Strategic mindset with the ability to operate at both executive and hands-on levels.
- Strong analytical capabilities with experience measuring and optimizing content performance.
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- B2B content strategy
- editorial leadership
- content marketing
- thought leadership
- case studies
- digital content
- sales enablement
- content performance measurement
- pipeline growth
- market differentiation
- Soft Skills
- storytelling
- editorial judgment
- writing
- communication
- strategic mindset
- analytical capabilities
- mentoring
- leadership
- collaboration
- cross-functional initiative management
- Industry Keywords
- enterprise services
- technology services
- business process outsourcing
- buyer personas
- demand generation
- brand differentiation
- content programs
- engagement metrics
- conversion metrics
- matrixed organizations
- Tools & Technologies
- social media channels
- content distribution platforms
- paid promotion strategies
- KPI monitoring tools
- digital marketing tools
- content management systems
- analytics tools
- marketing automation software
- enterprise editorial standards
- performance optimization tools
- #J-18808-Ljbffr
Director, Content & Editorial Strategy, B2B Commercial Marketing Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Content & Editorial Strategy, B2B Commercial Marketing erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Content & Editorial Strategy, B2B Commercial Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
