Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite Führungskräfte-Entwicklungsrahmen für Vertriebsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Ed-Tech-Bereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem schnelllebigen Umfeld mit großem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und fördere das Wachstum von Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder Leadership Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Design and lead leadership development frameworks tailored for revenue leaders across our Sales and Customer Success verticals
- Coach managers to foster scalable team development, accountability, and performance culture.
- Partner with Sales and Customer Success Area Vice Presidents to build role‑specific leadership competencies, growth tracks, and succession planning for revenue leadership.
- Design and evolve the enablement architecture that supports consistent sales execution across the go‑to‑market organization.
- Align learning initiatives with the company’s evolving go‑to‑market strategy.
- Establish clear development pathways for revenue roles.
- Ensure enablement programs support both immediate readiness and long‑term capability building.
- Create scalable systems that support continued growth of the revenue organization.
- Identify friction points in current workflows and drive change management for cross‑functional efficiency gains.
- Partner with Revenue Operations to ensure process alignment across GTM teams.
- Own and evolve a leadership enablement calendar that includes peer‑to‑peer forums.
- Spearhead coaching cadences for revenue leadership.
- Benchmark best‑in‑class operational practices within Ed‑Tech and beyond; lead pilot programs for continuous innovation in partnership with the Vice President of Revenue Enablement and Vice President of Revenue Operations.
- Serve as a key advisor to the VP of Revenue Enablement on org‑wide performance strategy and transformation initiatives.
Requirements
- 8+ years of experience in Sales/Revenue Enablement, Operations, or Leadership Development that demonstrates leading transformation initiatives in fast‑paced, matrixed environments.
- Proven track record of building and scaling enablement programs.
- Deep understanding of sales methodologies (e. g., MEDDPICC) and change management practices (e. g. ADKAR)
- Strong analytical and strategic thinking skills; adept at simplifying complexity and influencing senior stakeholders.
- Experience with GTM tech stack (Salesforce, Outreach, Highspot, Tableau, etc.).
- Exceptional communication, facilitation, and stakeholder engagement skills.
- #J-18808-Ljbffr
Director, Go to Market Leadership Enablement Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Go to Market Leadership Enablement erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Jobtailor, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Jobtailor im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Jobtailor echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Jobtailor zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Go to Market Leadership Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Jobtailor reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Jobtailor tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
