Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung und Unterstützung von HR-Technologielösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Technologie und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Leads and develops a team responsible for the deployment, enhancement, and ongoing support of HR technology solutions.
- Partners with HR and business stakeholders to ensure HR technology solutions align with people strategy, business needs, and user experience expectations.
- Leads cross-functional project teams (internal and external) to design, build, test, and deliver complex HR technology solutions on time and within scope.
- Creates a high-performing team culture by setting clear expectations, providing coaching and feedback, managing performance, and supporting professional development.
- Assesses organizational capability and capacity; advises HR leadership on technology options that meet business needs while accounting for constraints and change readiness.
- Directs and participates in the optimization, design, and performance of Workday and related HR data, processes, security, and interfaces.
- Owns HR technology roadmap and release planning, including Workday semi-annual releases, feature adoption, enhancements, and defect resolution.
- Develops and executes change management, communications, and training tactics that drive adoption of new solutions across the organization.
- Leads structured requirements discovery with HR COEs and business partners to document, validate, and prioritize needs and ensure solutions are well-vetted.
- Configures and deploys Workday business process and system updates, including testing, documentation, and production deployment.
- Serves as the primary subject matter expert for Workday and other HR Saa S solutions, partnering with vendors and internal teams to resolve issues and improve functionality.
- Represents HR on cross-functional initiatives by defining scope, costs, resources, risks, and timelines for HR technology projects.
- Ensures enterprise HR data integrity across HR technologies and interfaces, including data quality, accuracy, security, and usability.
- Performs other duties as assigned.
Requirements
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or closely related field and eight (8) years of experience or equivalent combination of education and experience
- Ten (10) years of experience leading teams required.
- Eight (8) to ten (10) years of experience in a lead technical role, including the development of a HR technology strategy required.
- Eight (8) years of experience with HCM systems like Workday, including data model, security, integration, reporting, and data load procedures required.
- Experience implementing and supporting ERP cloud implementations for core HCM and payroll applications required.
- Workday Certified in HCM and FIN preferred.
- Workday Certified in HCM
- Workday Certified in FIN
- #J-18808-Ljbffr
Director, Human Resources Technology Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Human Resources Technology erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Human Resources Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
