Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Risikomanagement für Drittanbieter und manage ein Team von Risikoanalysten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Risikomanagement mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Risikokultur und habe einen echten Einfluss auf Unternehmensentscheidungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und 6+ Jahre Erfahrung im Risikomanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Leiten Sie den gesamten Lebenszyklus des Risikomanagements von Dritten (TPRM): Due Diligence und Onboarding, Risikoeinstufung und -bewertung, vertragliche Risikokontrollen, laufende Überwachung und Offboarding.
Leiten Sie ein Team von Risikoanalysten, die die Risiken im Zusammenhang mit Anbietern, Partnern und ausgelagerten Dienstleistungen bewerten, einschließlich finanzieller, betrieblicher, Compliance- und Reputationsrisiken. Führen Sie das Risikomanagement für externe Websites und mobile Anwendungen durch und unterstützen Sie zusätzliche Risikoanalysen nach Bedarf.
Arbeiten Sie mit anderen Unternehmensbereichen zusammen, um Sicherheitskontrollen, Schwachstellen und Ergebnisse von Penetrationstests zu überprüfen, stellen Sie sicher, dass Datenschutz-, Privatsphäre- und Resilienzstandards eingehalten werden, und fördern Sie eine starke Risikokultur, die Verantwortung in der ersten, zweiten und dritten Verteidigungslinie sicherstellt.
Verbessern Sie das Programm: Integrieren Sie das Risiko von Dritten in breitere Unternehmensrisiko- und operationale Risikorahmen, verteilen Sie Bewertungsaufgaben und überwachen Sie den Fortschritt, um sicherzustellen, dass SLAs auf allen Risikostufen eingehalten werden. Unterstützen Sie die Qualitätssicherung, indem Sie Bewertungsdokumentationen überprüfen und Verbesserungsmöglichkeiten im Prozess identifizieren. Verfolgen Sie Teammetriken, den Status des Backlogs und das Engagement der Stakeholder für Berichterstattungszwecke. Leiten Sie Team-Standups und fungieren Sie als primärer Ansprechpartner für operationale Blockaden oder Eskalationen. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung, Automatisierung und Verbesserung des Stakeholder-Engagements.
Anforderungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Betrieb oder einem verwandten Bereich oder vergleichbare Erfahrung. Relevante Zertifizierungen sind von Vorteil (z.B. CRISC, CTPRP, CISA, CISM, CPA, CIA).
- Über 6 Jahre Erfahrung im Risikomanagement von Dritten und/oder operationale Risiken, Compliance-Rollen, einschließlich Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten und der Umsetzung von Prozessverbesserungen und Effizienz.
- Starke Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit GRC-Tools und Risikoplattformen (z.B. ProcessUnity, Optro, Workiva, GRC, OneTrust).
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Risikodaten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Ausführung in Einklang zu bringen.
- Erfahrung in der Koordination operationale Arbeitsabläufe und im Management von warteschlangenbasierten Aufgaben.
- Vertrautheit mit Plattformen zur Risikoanalyse (z.B. ProcessUnity, Prevalent oder ähnliche).
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Qualität sowie Konsistenz sicherzustellen.
- Komfortables Zusammenarbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg und Präsentieren von Updates an leitende Stakeholder.
Director of GRC Operational Risk Management Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of GRC Operational Risk Management erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Jobtailor treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Jobtailor verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Jobtailor bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Jobtailor zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Jobtailor den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of GRC Operational Risk Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Jobtailor wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Jobtailor interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Jobtailor oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
