Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches Wachstum und Markterweiterung für hochqualifizierte Beratungs- und Ingenieurdienstleistungen.
- Unternehmen: Edge Case, ein innovatives Unternehmen im Verteidigungssektor.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Ergreife die Chance, in einem dynamischen Umfeld mit bedeutendem Wachstumspotenzial zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungsdienste und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung im Verteidigungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Director of Strategic Growth – Defense Services
As the Director of Strategic Growth – Defense Services, you will lead strategic growth, capture, and market expansion for knowledge‑based services, including high‑end consulting and engineering advisory services across the Department of War (Do W).
You will develop and execute growth strategies for priority US Army accounts, identify, qualify, and shape new opportunities across Do W mission areas aligned to Edge Case’s capabilities.
Build account plans, relationship maps, call plans, and opportunity strategies for target customers.
Conduct competitive intelligence assessments, scorecard analyses, pricing insights, and opportunity qualification to drive informed decision‑making.
The Director reports to executive leadership and partners closely with operations, engineering, and human resources, shaping opportunities, influencing requirements, and converting technical credibility into sustained Army growth.
Requirements
- Must be able to obtain Secret level security clearance.
- 12‑15+ years of relevant and progressive experience in federal business development, capture management, or leadership in the Do D/Do W with preferred recent emphasis on US Army Acquisition community.
- 3 or more years of experience and proven track record developing high impact BD strategies, roadmaps, and pipelines that resulted in significant business expansion for companies like Edge Case, focused on solving complex problems of global importance in critical mission areas.
- 3 or more years of experience collaborating with executives to prioritize resources, manage budgets, and make go/no‑go decisions on gated pursuits, achieving significant organic growth.
- Proven track record of exceptional capture and BD performance in high‑end government engineering services (A&A and SETA) supporting missions of global importance, including rapid acquisition, mission, systems, and safety engineering, autonomous systems, advanced weapon systems, and software development.
- Extensive experience in portfolio development, driving growth within government services through innovative solutions tailored to complex mission requirements.
- Authorization to work in the United States is a precondition of employment. Edge Case will not consider candidates who require sponsorship for a work‑authorized visa.
- #J-18808-Ljbffr
Director of Strategic Growth – Defense Services Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of Strategic Growth – Defense Services erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Jobtailor in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Jobtailor.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Jobtailor zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Jobtailor reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Jobtailor vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Strategic Growth – Defense Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Jobtailor verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Jobtailor hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Jobtailor als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Jobtailor. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Jobtailor zu erreichen.
