Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die bezahlte Medienstrategie und entwickle innovative Kampagnen für unser Produktportfolio.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im digitalen Marketing mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem hybriden Modell mit internen und externen Partnern für maximale Effizienz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und führe ein kreatives Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
Own the paid media strategy across the Ever Pro product portfolio, translating company growth targets into channel-level plans, budgets, and forecasts.
Own the full funnel — from awareness and consideration through acquisition — and the connective tissue between brand demand, performance media, and conversion.
Be accountable for all performance driven through paid digital: new subscribers, efficient acquisition, and revenue growth across products.
Lead, coach, and scale the in-house team of eight media executors — setting clear goals, raising the bar on craft, and building a high-performance, experimentation-driven culture.
Orchestrate a hybrid in-house / agency model — owning agency relationships and the balance of work between the in-house team and external partners.
Scale the operating model as we grow — structuring the team, defining where work is best done in-house versus by agency, and leaning further into agency capacity over time as investment expands.
Operate as an AI-native leader — embedding AI tools and capabilities across the team’s workstreams to multiply both individual and team productivity.
Own the paid budget and the efficiency of every dollar — CAC, ROAS / MER, payback period, and contribution to growth.
Partner across the business — with product, brand, lifecycle, analytics, and finance — to grow performance across Ever Pro’s various products and to keep paid media tightly aligned to product strategy and unit economics.
Requirements
- 10+ years in digital / performance marketing, with 3–5+ years leading and developing teams
- A proven track record scaling paid acquisition against meaningful budgets — growing programs, not just optimizing them
- Deep, hands-on and strategic expertise across paid search, paid social, and programmatic; demonstrated success launching and scaling emerging channels
- Strong analytical rigor — fluency with attribution, incrementality, LTV: CAC, payback, and marketing efficiency, and the judgment to act on it
- AI-native fluency — you already use AI tools to do better, faster work, and you can bring a team along with you
- A track record of building and leading high-performing in-house teams and of orchestrating agency partners to results — comfortable operating, and scaling, a hybrid in-house/agency model
- Excellent executive communication — able to translate complex performance data into a clear story and a confident recommendation
- ATS Optimization Keywords
Below are skills and terms extracted directly from this job posting to improve Applicant Tracking System (ATS) visibility.
This unique feature helps candidates tailor their applications more effectively — a feature exclusive to Job Tailor job listings.
- Hard Skills
- digital marketing
- performance marketing
- paid acquisition
- paid search
- paid social
- programmatic advertising
- attribution
- incrementality
- LTV: CAC
- marketing efficiency
- Soft Skills
- leadership
- team development
- analytical rigor
- executive communication
- storytelling
- goal setting
- coaching
- high-performance culture
- collaboration
- strategic thinking
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Paid Media erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Paid Media mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
