Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Programme und sorge für reibungslose Abläufe in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das an der Spitze der Technologie steht.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe transformative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Programmmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Als unsere Data & Technology-Organisation wächst, bauen wir das Betriebssystem, das die Arbeitsweise des Unternehmens unterstützt – beginnend mit CreateOS und sich über das gesamte Geschäft ausdehnend. Wir suchen einen Director of Program Management, der die organisatorische Ausführung über Produkt-, Ingenieur-, Design- und Plattformteams vorantreibt und sicherstellt, dass komplexe Initiativen kohärente, durchgängige Systeme mit echtem operativen Einfluss liefern.
Im Rahmen des Clarity–Coordination–Cohesion-Modells:
- Produkt treibt Klarheit
- Programm treibt Koordination
- Pods liefern Kohäsion
Verantwortlichkeiten
- Vorantreiben der funktionsübergreifenden Ausführung im Einklang mit den organisatorischen Zielen, strategischen Prioritäten, Liefermeilensteinen und messbaren Ergebnissen
- Orchestrierung der Lieferung über Pods, Verwaltung von Abhängigkeiten, Sequenzierung, Risiken und Ausrichtungskoordination
- Partnerschaft mit der Produkt- und Ingenieursleitung zur Operationalisierung der Strategie und Sicherstellung der Lieferung kohärenter, durchgängiger Systeme
- Leitung der organisatorischen Bereitschaft und der funktionsübergreifenden Übergangsplanung für die Einführung neuer Systeme, Arbeitsabläufe und Betriebspraktiken
- Einrichtung skalierbarer Betriebsrhythmen, Kommunikationspraktiken und Ausführungsrahmen über verteilte Teams hinweg
- Vorantreiben der organisatorischen Ausrichtung durch Programmüberprüfungen, Stakeholder-Kommunikation und Berichterstattung an Führungskräfte
- Leitung der funktionsübergreifenden Problemlösung zur Aufrechterhaltung von Momentum, Lieferqualität und Geschäftsauswirkungen
- Hilfe bei der Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse, einschließlich agiler Praktiken, Änderungsmanagement und KI-gestützter Arbeitsabläufe
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Qualifikationen
- Abschluss in einem relevanten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Über 7 Jahre Erfahrung im Programmmanagement, technischen Programmmanagement, Produktbetrieb oder verwandten Rollen innerhalb von Softwareorganisationen, die komplexe funktionsübergreifende Programme innerhalb von Software- oder Technologieorganisationen leiten
- Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Produkt-, Ingenieur- und Designteams zur Lieferung komplexer Softwaresysteme
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen durch Implementierung, operationale Übergänge und Plattformskalierung
- Nachweislicher Erfolg bei der Durchführung von Ausführungen über Produkt-, Ingenieur-, Design- und Plattformteams in schnelllebigen Umgebungen
- Starkes Systemdenken mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen in kohärente operationale Ergebnisse zu übersetzen
- Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen, operationale Transformation und Weiterentwicklung von Liefer- oder Betriebspraktiken in großem Maßstab
- Starkes Verständnis agiler Methoden, moderner Produktentwicklungsabläufe und KI-gestützter Betriebspraktiken
- Erfahrung in der Leitung verteilter Teams über mehrere Zeitzonen hinweg
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und operationale Führungsfähigkeiten, einschließlich gegenüber Führungskräften
- Starkes organisatorisches Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, Ausrichtung, Verantwortlichkeit und Momentum über Teams hinweg voranzutreiben
Vergütung
$180.000 - $200.000 pro Jahr. Die endgültige Vergütung innerhalb dieses Rahmens wird basierend auf der Erfahrung, den Fähigkeiten und der Gesamtanpassung des Kandidaten an die Rolle festgelegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Program Management erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Program Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Director, Program Management zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
