Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie zur Generierung qualifizierter Leads und Pipeline.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im B2B-Bereich mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite eng mit dem Vertrieb zusammen.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise in der Softwarebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für die Marketingmaßnahmen, die qualifizierte Meetings und Pipeline erzeugen.
- Definition und Segmentierung der idealen Kundenprofile (ICP).
- Zielgerichtete Account-Kampagnen nach Käuferpersona, Geschäftsbedarf und Schmerzpunkten.
- Kampagnen, die sich an finanzielle, operative und geschäftliche Entscheidungsträger in komplexen mittelständischen Unternehmen richten.
- Unterstützung von Webinaren, Veranstaltungen, Partnern, Empfehlungen und Kundenkampagnen.
- Praktisches Testen von Kanälen, die Umsatz generieren, nicht nur oberflächliche Metriken.
- Klare Berichterstattung über qualifizierte Meetings, von Vertrieb akzeptierte Möglichkeiten, generierte und beeinflusste Pipeline sowie Konversion.
- Aufbau eines hochgradig optimierten Marketing-Betriebssystems unter Verwendung von KI, Automatisierung, Workflows und modernen Software-Tools.
- Erstellung und Verwaltung von Inhalten, die dem Vertriebsteam helfen, Geschäfte abzuschließen.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter und dem Vertriebsteam, um Outbound- und Account-basiertes Verkaufen effektiver zu gestalten.
- Verantwortung für die Marketingseite der CRM-Hygiene, Attribution, Kampagnenverfolgung und Berichterstattung.
- Verbesserung der digitalen Präsenz des Unternehmens mit Fokus auf Konversion und kommerzielle Relevanz.
Anforderungen
- 5-10+ Jahre Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise in Unternehmenssoftware, B2B SaaS, Workflow-Software, technologiegestützten Dienstleistungen, professionellen Dienstleistungen oder einem anderen komplexen B2B-Umfeld.
- Starke Ausrichtung auf Nachfragegenerierung und Umsatzmarketing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Schaffung von Pipelines für Vertriebsteams, nicht nur bei der Erzeugung von Markenbekanntheit.
- Starke Schreib- und Positionierungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, technische oder komplexe Produkte und umsetzungsorientierte Angebote in klare, käuferorientierte Botschaften zu übersetzen.
- Starkes kommerzielles Urteilsvermögen und die Fähigkeit, schnell eine komplexe B2B-Kategorie zu erlernen.
- Praktische Erfahrung mit CRM und Marketingautomatisierung.
- Hohe Vertrautheit mit KI-Tools, Workflow-Automatisierung und moderner Marketing-Software.
- Erfahrung in der Nutzung von Tools, Vorlagen, Workflows und Automatisierung, um mit hoher Effizienz und begrenztem Personal zu arbeiten.
- Kreativität und Einfallsreichtum bei der Generierung von Nachfrage ohne große Budgets für bezahlte Medien.
- Enger Austausch mit der Vertriebsleitung und den Verkäufern vor Ort.
- Starke analytische Instinkte in Bezug auf Trichterleistung, Attribution und Konversion.
- Genug strategische Fähigkeit, um den Plan zu definieren, und genug Demut und Energie, um ihn persönlich umzusetzen.
- Komfort in einer von Private Equity unterstützten oder leistungsorientierten Umgebung.
- Hohe Dringlichkeit, hohe Eigenverantwortung und geringe Eitelkeit.
Director, Revenue Marketing – Demand Generation Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Revenue Marketing – Demand Generation erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Revenue Marketing – Demand Generation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
