Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite Rotationsprogramme für aufstrebende Fachkräfte bei RTX.
- Unternehmen: RTX, ein führendes Unternehmen mit Fokus auf innovative Talente.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine Kultur der Verantwortung und Exzellenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und beeinflusse wichtige Talententscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Rotationsprogrammen und strategischer Partnerschaft mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Die Unternehmensstrategie für Programme für aufstrebende Fachkräfte definieren und weiterentwickeln, um die Erwartungen an die Führungskräfte von RTX und die langfristigen Personalbedürfnisse sicherzustellen.
- Rotationsprogramme als strategische Talentquelle positionieren, die differenzierte Fähigkeiten und Bench Strength im gesamten Unternehmen liefert.
- Unternehmensweite Personal- und Nachfolgeprioritäten in gezielte Programmdesigns, Skalierung und Kompetenzfokusbereiche übersetzen.
- Als strategischer Partner für leitende Führungskräfte und Funktionsleiter bei RTX fungieren.
- Unternehmenskulturelle Talententscheidungen, einschließlich Einstellziele, Rotationsplatzierungen und endgültige Platzierungsergebnisse, gestalten und beeinflussen.
- Führungskräfte befähigen und vorbereiten, um sich an wichtigen Programm-Momenten (Auswahl, Entwicklungserfahrungen, Talentbewertungen) zu beteiligen.
- Unternehmenskulturelle Talententscheidungen durch klare Einblicke, Daten und starke Präsenz beeinflussen.
- Ein Portfolio von Rotationsprogrammen über mehrere Funktionen hinweg leiten und dabei Konsistenz in den Standards gewährleisten, während die funktionale Relevanz gefördert wird.
- Unternehmensweite Governance, Betriebsrhythmen und Entscheidungsrahmen etablieren und durchsetzen.
- Sicherstellen, dass Programme als integriertes System und nicht als eigenständige Erfahrungen entworfen und umgesetzt werden.
- Best-in-Class-Programmmanagementdisziplin über alle Programme hinweg vorantreiben – Planung, Ausführung, Risikomanagement und Lieferung in großem Maßstab.
- Komplexe, hochsichtbare Prozesse, einschließlich unternehmensweiter Rotationen, globaler Mobilität, Talentbewertungen und Platzierungsentscheidungen, überwachen.
- Operative Exzellenz über alle Berührungspunkte hinweg sicherstellen, wobei Skalierung, Konsistenz und Teilnehmererfahrung ausgewogen werden.
- Budgetstrategie und Investitionsallokation leiten, um ROI und Ausrichtung an Geschäftsauswirkungen sicherzustellen.
- Programmergebnisse, einschließlich Qualität der Einstellung, Beschleunigung der Einsatzbereitschaft, Bindung und Erfolg nach dem Programm, verantworten.
- Sicherstellen, dass Rotations-Erfahrungen absichtlich, differenziert und auf zukünftige Führungsfähigkeiten ausgerichtet sind.
- Mit Talent, HR und dem Geschäft zusammenarbeiten, um eine starke Umwandlung in kritische Rollen und langfristige Führungspipelines sicherzustellen.
- Daten und Einblicke nutzen, um die Effektivität zu bewerten und die laufende Programmentwicklung zu informieren.
- Extern benchmarken und führende Praktiken einbeziehen, um ein wettbewerbsfähiges, zukunftsorientiertes Portfolio aufrechtzuerhalten.
- Programme kontinuierlich basierend auf Feedback aus dem Geschäft, Teilnehmerergebnissen und Unternehmensprioritäten verfeinern.
- Ein Team von Programmmanagern führen und entwickeln, um eine Kultur der Verantwortung, operativen Exzellenz und unternehmerischen Denkweise aufzubauen.
- Die Programmmanagementfähigkeit erhöhen und sicherstellen, dass das Team mit Präzision, Skalierbarkeit und starker Stakeholder-Ausrichtung arbeitet.
Anforderungen
- Typischerweise wird ein Universitätsabschluss oder gleichwertige Erfahrung sowie mindestens 14 Jahre relevante Erfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens 12 Jahre Erfahrung benötigt.
- Tiefe, nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Rotations- oder Führungskräfteentwicklungsprogrammen in großem Maßstab (erforderlich).
- Nachweisliche Fähigkeit, als strategischer Partner für leitende Führungskräfte zu agieren und unternehmensweite Entscheidungen zu beeinflussen.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer, mehrseitiger Initiativen mit messbaren Geschäfts- und Talent-Ergebnissen.
- Außergewöhnliche Programm- und Projektmanagementdisziplin mit der Fähigkeit, die Ausführung in einer stark matrixierten Umgebung voranzutreiben.
- Erfahrung im Aufbau und Management von Governance-Modellen, Betriebsstrukturen und skalierbaren Talent-Systemen.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Talentstrategien mit Geschäftsergebnissen und Personalplanung zu verbinden.
- Exekutive Präsenz mit der Fähigkeit, Komplexität in klare, überzeugende Narrative zu übersetzen.
Director, RTX Rotational Programs Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, RTX Rotational Programs erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, RTX Rotational Programs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
