Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Rekrutierung für CX und baue Partnerschaften mit Universitäten auf.
- Unternehmen: Innovatives Health-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Kundenservice.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Berufseinsteiger, die sich für KI und Rekrutierung interessieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite eng mit Talenten zusammen.
- Qualifikationen: 0-1 Jahre Erfahrung in Recruiting oder kundenorientierten Rollen, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Volumenrecruitings für CX (Customer Experience), von der Intake-Briefing mit den Einstellungsmanagern bis hin zu unterzeichneten Verträgen.
Aufbau und Verwaltung von Hochvolumen-Pipelines mit unserem ATS (Ashby), wobei jede Phase sichtbar und in Bewegung gehalten wird.
Ein Großteil Ihrer Woche besteht darin, mit Kandidaten zu sprechen – oft 15 bis 30 Gespräche – Screening, Interviews und Koordination, ohne die Qualität zu beeinträchtigen, während das Volumen wächst.
Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten, von der ersten Kontaktaufnahme mit Karrierezentren bis hin zu regelmäßigen Campusveranstaltungen.
Enger Austausch mit den Einstellungsmanagern zur Prognose des Personalbedarfs und Anpassung Ihrer Pipeline, bevor es zu Problemen kommt.
Anforderungen
- 0–1 Jahre Erfahrung im Recruiting, Kundenservice, Vertrieb oder einer anderen personenorientierten Rolle (relevante Praktika und Werkstudentenstellen zählen).
- Erfahrung oder starkes Interesse am Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten und Frühtalentprogrammen, die in eine stetige Rekrutierungspipeline münden.
- Nachgewiesene Motivation und Durchhaltevermögen: Sie haben dies durch eine anspruchsvolle Tätigkeit, ein Studentenprojekt oder ein Nebenprojekt gezeigt.
- Neugierig auf KI: Sie haben mit ChatGPT, Claude oder einem anderen KI-Tool für Schulprojekte oder persönliche Projekte experimentiert.
- Fließend in Deutsch (C2) und Englisch (C1).
Kernkompetenzen
- Starke Fähigkeiten im End-to-End-Volumenrecruiting, Kandidatenscreening und Aufbau von Universitätspartnerschaften.
- Versiert im Management von Hochvolumen-Pipelines bei gleichzeitiger Wahrung der Qualität und effektiver Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Soft Skills
- Motivation
- Durchhaltevermögen
- Neugier
Branchenkeywords
- Kundenerfahrung
- Recruiting
- personenorientierte Rolle
- Früh-Talentpartnerschaften
Tools & Technologien
- ATS (Ashby)
- KI-Tools (ChatGPT, Claude)
Early Careers Recruiter – Health tech Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Early Careers Recruiter – Health tech erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early Careers Recruiter – Health tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
