Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Verkaufsstrategien und Umsatzwachstum im Bildungsmarkt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Bildungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 60% erforderlich, um Kunden vor Ort zu treffen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite mit führenden Technologieanbietern.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bildungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
The Education Territory Manager is responsible for executing sales strategies, driving revenue growth and profitability for Gumdrop and Brenthaven in the education market, as well as leading a small inside sales team.
Build and execute a territory plan that targets school districts, education service districts (ESDs), resellers, and state-level buying groups.
Develop a healthy pipeline by driving outbound prospecting, responding quickly to inbound leads, and coordinating with channel partners.
Identify refresh cycles, funding windows, and device adoption trends (Chromebooks, i Pads, Windows devices) to prioritize high-propensity accounts.
Lead all district-facing sales efforts: discovery calls, needs assessments, product demos, pricing discussions, and proposal delivery.
Build strong relationships with District Tech Directors, CIOs, IT staff, curriculum leads, and procurement teams.
Conduct partner trainings, support deal registrations, align on pricing strategy, and share competitive intel.
Own the full sales cycle from lead creation through close.
Prepare quotes, proposals, and RFP responses with accuracy and urgency.
Maintain weekly forecast accuracy and always keep CRM data clean, current, and complete.
Build trusted, long-lasting relationships with district leaders, reseller reps, state education groups, and key influencers.
Track competitor products, pricing changes, and channel programs.
Partner with Product, Marketing, and Operations to improve samples, messaging, demand planning, and customer experience.
Ensure schools have exceptional service during and after the sale: tracking, deployment assistance, issue escalation, warranty understanding.
Consistently hit or exceed quarterly and annual revenue goals for EDU.
Achieve KPIs: pipeline creation, deal velocity, win rate, partner engagement, and forecast accuracy.
Responsibilities
- Build and execute a territory plan that targets school districts, education service districts (ESDs), resellers, and state-level buying groups
- Develop a healthy pipeline by driving outbound prospecting, responding quickly to inbound leads, and coordinating with channel partners
- Identify refresh cycles, funding windows, and device adoption trends (Chromebooks, i Pads, Windows devices) to prioritize high-propensity accounts
- Lead all district-facing sales efforts: discovery calls, needs assessments, product demos, pricing discussions, and proposal delivery
- Build strong relationships with District Tech Directors, CIOs, IT staff, curriculum leads, and procurement teams
- Conduct partner trainings, support deal registrations, align on pricing strategy, and share competitive intel
- Own the full sales cycle from lead creation through close
- Prepare quotes, proposals, and RFP responses with accuracy and urgency
- Maintain weekly forecast accuracy and always keep CRM data clean, current, and complete
- Build trusted, long-lasting relationships with district leaders, reseller reps, state education groups, and key influencers
- Track competitor products, pricing changes, and channel programs
- Partner with Product, Marketing, and Operations to improve samples, messaging, demand planning, and customer experience
- Ensure schools have exceptional service during and after the sale: tracking, deployment assistance, issue escalation, warranty understanding
- Consistently hit or exceed quarterly and annual revenue goals for EDU
- Achieve KPIs: pipeline creation, deal velocity, win rate, partner engagement, and forecast accuracy
Qualifications
- 5-10 years’ experience leading a remote inside sales team, with a strong track record of achieving and exceeding targets
- At least 5 years of experience selling successfully into the education market, with deep understanding of its unique customer dynamics in K12
- Hardware Technology Resellers and Distributors
- Comfortability and confidence presenting to executive leaders and influencing strategic business decisions
- Excellent communication and presentation skills, capable of inspiring and connecting with diverse audiences
- Highly organized, skilled in territory mapping, pipeline reviews, and performance management discussions
- Strong data literacy, with experience analyzing reports
- Adept in different sales strategies and methodologies
- Familiar with Salesforce or similar CRM tools to track sales progress and streamline processes
- Energetic road warrior, highly motivated to drive results in diverse markets
- Willingness and ability to travel up to 60% to engage with customers, partners, and team members in person
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Education Territory Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
✨Direkt bewerben bei Jobtailor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Education Territory Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Education Territory Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Education Territory Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
