Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere Strategien zur Einhaltung von Vorschriften im Bereich Mitarbeiterleistungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Mitarbeiterleistungen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterleistungen und arbeite an bedeutenden Compliance-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Compliance von Mitarbeiterleistungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Develop, articulate, and provide advice on the overall intent and meaning behind the regulation/legislation that governs an employee health & welfare benefit plan.
- Work closely with the Vice President of Reg/Leg to implement and direct a strategy to educate, connect, and execute the delivery of important Regulatory & Legislative Strategy guidance and resources to team members across the country.
- Stay abreast of any newly released laws, rules, and regulations related to health and welfare benefit laws.
- Daily, respond to team members/Brown & Brown employee questions related to the laws, rules and regulations related to health & welfare benefit plans.
- Regularly support the Regulatory & Legislative Strategy team by assisting with the Regulatory & Legislative Strategy group inbox daily, and timely responding and deploying resources to Brown & Brown team members' emails from customers.
- Contribute to articles/guides related to the laws, rules and regulations that apply to health & welfare benefit plans for customers.
- Contribute to creating compliance presentations related to the laws, rules and regulations that apply to health & welfare benefit plans for customers, prospective customers/team members, and employer groups and present on those topics.
- Focus heavily on the writing and research of the more complicated topics related to the laws, rules, and regulations related to health & welfare benefit plans.
- Collaborate with other departments including the population health and wellness team, pharmacy team, actuarial team, operations teams, communications, marketing, and any other stakeholders the Regulatory and Legislative Strategy team work with internally at Brown & Brown.
- Oversee and make recommendations for appropriate partnerships with vendors that assist with employee health and welfare benefit compliance matters.
Requirements
- 8+ years of applicable benefits experience, specifically focused in the areas of benefits compliance.
- Excellent oral and writing skills, with significant experience in writing, reviewing, analyzing and summarizing complicated laws and regulations related to health and welfare benefit compliance, with a proven record of critical thinking and application of the rules.
- Employee Benefits Regulatory & Legislative Background (preferred).
- Strong analytical and strategic thinking skills.
- Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.
- Entrepreneurial and hands‑on attitude, self‑starter.
- Interpersonal skills – the individual maintains confidentiality, remains open to others’ ideas and exhibits willingness to take on new projects and has a growth mindset.
- Ability to manage workflow and are able to communicate with the Reg/Leg team when they need assistance on a project and have the initiative to take on/volunteer for more projects after completion of a project.
- Creative thinking, organized thinking, and very detail‑oriented.
- Experience working independently and responding to rapidly changing priorities.
- #J-18808-Ljbffr
Employee Benefits Compliance Attorney Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee Benefits Compliance Attorney erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Jobtailor treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Jobtailor verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Jobtailor bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Jobtailor zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Jobtailor den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee Benefits Compliance Attorney mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Jobtailor wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Jobtailor interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Jobtailor oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
