Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung für Top-Positionen bei Oracle und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Argano, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Oracle-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Oracle durch die Rekrutierung von Führungskräften und Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere für Oracle-Positionen, ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
Lead executive and senior-level searches for Oracle consulting and leadership positions.
Manage full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding.
Recruit Director, VP, Principal Consultant, Practice Leader, and C-Level candidates.
Partner closely with Oracle Practice Leaders and business stakeholders to understand workforce needs and hiring priorities.
Develop proactive recruitment strategies aligned with organizational growth objectives.
Provide market intelligence on talent availability, compensation trends, and competitive hiring practices.
Influence hiring decisions through data-driven insights and recruitment expertise.
Build and maintain long-term relationships with Oracle professionals and industry leaders.
Deliver a high-touch candidate experience throughout the recruitment lifecycle.
Represent Argano\'s employer brand and value proposition to prospective candidates.
Utilize Linked In Recruiter, professional associations, Oracle communities, and industry networks to identify top talent.
Track and report recruiting metrics, pipeline health, and hiring outcomes.
Ensure compliance with employment laws, recruiting standards, and company policies.
Requirements
- Bachelor\'s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.
- 8–10+ years of full-cycle recruiting experience.
- Minimum 4+ years recruiting specifically for Oracle-related positions.
- Demonstrated success recruiting for Oracle ERP, Cloud, HCM, SCM, EPM, and OCI roles.
- Proven track record of closing executive, senior consulting, and leadership-level talent.
- Experience recruiting for Oracle consulting partners and professional services organizations.
- Strong knowledge of executive search methodologies and talent mapping.
- ATS Optimization Keywords
Below are skills and terms extracted directly from this job posting to improve Applicant Tracking System (ATS) visibility.
This content is designed to help candidates tailor their applications more effectively.
- Hard Skills
- full-cycle recruiting
- sourcing
- screening
- interviewing
- offer negotiation
- onboarding
- executive search methodologies
- talent mapping
- recruiting metrics
- compliance with employment laws
- Soft Skills
- influence hiring decisions
- relationship building
- candidate experience
- market intelligence
- communication
- strategic thinking
- collaboration
- data-driven insights
- organizational growth alignment
- negotiation
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
