Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 28 Mitarbeitern und fördere eine leistungsstarke Teamkultur.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der maritimen Branche mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und strategischer Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schiffsbesatzung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in maritimen Studien und mindestens 3 Jahre Erfahrung auf See.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Overview
Lead and develop a department of approximately 28 employees, fostering a high-performance, accountable team culture built on mutual trust and respect.
Provide leadership for the department’s core functions, including crewing operations, recruitment, training, and personnel administration.
Ensure safe, compliant, and reliable crewing operations that meet client expectations, company standards, and regulatory requirements.
Drive workforce planning, succession development, and organisational effectiveness across the department.
Serve as a member of the BSMD Management Team, contributing to strategic decision-making and cross-departmental alignment.
Responsibilities
- Lead and develop a department of approximately 28 employees, fostering a high-performance, accountable team culture built on mutual trust and respect.
- Provide leadership for the department’s core functions, including crewing operations, recruitment, training, and personnel administration.
- Ensure safe, compliant, and reliable crewing operations that meet client expectations, company standards, and regulatory requirements.
- Drive workforce planning, succession development, and organisational effectiveness across the department.
- Serve as a member of the BSMD Management Team, contributing to strategic decision-making and cross-departmental alignment.
Requirements
- Bachelor’s degree or certification in Maritime Studies or a related field
- Minimum 3 years of seagoing experience in a senior rank (Master, Chief Engineer, Chief Officer) or 6 years in a marine office with crew supervision responsibilities
- Proven experience leading teams and managing office personnel
- Experience in recruitment, training, and personnel development
- Knowledge of maritime labour law (including the MLC) and general maritime legal frameworks
- Familiarity with crewing markets and marine labour supply dynamics
- Experience with collective agreements and employment contracts is a plus
- Hard Skills
- crewing operations
- recruitment
- training
- personnel administration
- workforce planning
- succession development
- maritime labour law
- collective agreements
- employment contracts
- marine office supervision
- Soft Skills
- leadership
- team management
- organizational effectiveness
- communication
- strategic decision-making
- cross-departmental alignment
- high-performance culture
- accountability
- trust
- respect
Certifications & Qualifications
- Bachelor’s degree in Maritime Studies
- Certification in Maritime Studies
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fleet Personnel Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fleet Personnel Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
