Founding Product Manager, Employer Solutions

Warum diese Rolle wichtig ist: Turquoise hat das umfassendste Bild von verhandelten Preisen und Vertragsdaten im US-Gesundheitswesen erstellt. Arbeitgeber – und die Berater, die sie bedienen – sitzen am zahlenden Ende dieses Systems: Sie tragen die Kosten für die Versorgung, haben jedoch die geringste Sichtbarkeit darüber, was sie tatsächlich kaufen. Ihnen diese Sichtbarkeit zu geben und die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um durch Steuerung, Pflege-Navigation und direkte Verträge zu handeln, ist zentral für unsere Mission, finanzielle Komplexität zu beseitigen und das Vertrauen in das US-Gesundheitswesen wieder aufzubauen. Diese Rolle verantwortet die Expansion von Anfang bis Ende – was Sie bauen, wird das Rückgrat einer völlig neuen Geschäftseinheit bei Turquoise.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie den 0→1: Definieren Sie die Produktvision, Strategie und Roadmap für den Arbeitgeberbereich, von den ersten Kundengesprächen bis zu den ersten ausgelieferten Produkten und frühen Einnahmen.
• Seien Sie das verbindende Element zwischen den Fachexperten von Turquoise, indem Sie tiefes Wissen über Arbeitgeber und Broker in einen konkreten Produktplan übersetzen – unterstützt von engagierter Lösungsentwicklung und flexibler Ingenieurressourcierung.
• Entwickeln und verteidigen Sie Ihre eigene Sichtweise zu den Dynamiken des Arbeitgeber-Ökosystems – Planentwurf, Selbstversicherung, Anreize, Steuerung, Pflege-Navigation und direkte Verträge – und nutzen Sie diese, um scharfe Priorisierungsentscheidungen zu treffen.
• Treiben Sie frühzeitige Konzepte unermüdlich durch Iteration, Ausführung und Verbesserung voran, validieren Sie mit echten Arbeitgeber- und Broker-Kunden und treffen Sie Entscheidungen, die den Bereich unter Unsicherheit voranbringen.
• Verwandeln Sie die Preis- und Vertragsdaten von Turquoise in Produkte, die konkrete Probleme von Arbeitgebern und Brokern lösen.
• Facilitieren Sie eine lückenlose Koordination über Disziplinen hinweg innerhalb von Turquoise – Engineering, Design, GTM und Lösungen – sowie über wichtige externe Stakeholder, einschließlich Führungskräften im Bereich Leistungen, Brokern, Beratern und TPAs.
• Seien Sie die Stimme des Kunden: Bauen Sie direkte Beziehungen zu den Leistungsteams der Arbeitgeber und deren Beratern auf und bringen Sie deren Realität in die Roadmap ein.
• Verfeinern Sie kontinuierlich Ihr Branchen- und Fachwissen, um den Markttrends und regulatorischen Entwicklungen (z.B. CAA-Transparenz und treuhänderische Verpflichtungen) voraus zu sein, damit Turquoise die Rücken- und Gegenwinde im Arbeitgeberbereich antizipiert.

Was Sie mitbringen:

• 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der End-to-End-Betreuung von Produkten.
• 5+ Jahre Erfahrung im Aufbau für den direkten Arbeitgeber- und/oder Broker-Markt – Sie verstehen das Ökosystem von innen.
• Ein tiefes Verständnis der Dynamik des Arbeitgeber-Ökosystems, Anreize und Nuancen – Planentwurf, Selbstversicherung, Steuerung, Broker/Berater und TPAs.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochkomplexe 0→1-Lösungen in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit sich schnell ändernden Prioritäten zu liefern.
• Fachliche Glaubwürdigkeit in Ihrem eigenen Recht – genug, um als verbindendes Element für andere Arbeitgeber-Fachexperten zu fungieren.
• Eine klare Erfolgsbilanz in Bezug auf Wachstum und zunehmenden Umfang – Einfluss und Beständigkeit, nicht nur Dauer.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, interne und externe Führungskräfte zu beeinflussen und auszurichten.
• Komfort im Umgang mit Unklarheiten, Ressourcenbewusstsein mit flexibler Ingenieunterstützung und Iteration als Reaktion auf internes und Marktfedback.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums ODER gleichwertige Erfahrung/Wissen. Wir freuen uns, mit starken Kandidaten mit unkonventionellen Bildungshintergründen zusammenzuarbeiten.

Bonuspunkte:

• Erfahrung im Aufbau von Lösungen zur Pflege-Navigation und/oder direkten Verträgen.
• Kenntnisse über Ansprüche und Berechtigungsdaten.

Leistungen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Aktienoptionen.
• Hervorragende Gesundheitsversicherungspläne (Medizinisch, Zahnmedizinisch & Sehen), mit FSA-, DCFSA- und HSA-Optionen.
• Unternehmensfinanzierte Invaliditäts- und Lebensversicherung.
• Flexible PTO.
• 401(k) + 4% Matching.
• Vollständig remote Arbeit + flexible Arbeitszeiten.
• $750 Budget für die Einrichtung des Homeoffice.
• Bezahlte halbjährliche persönliche Unternehmensgipfel.
• Vierteljährlicher $150 Stipendium für gemeinsame Aktivitäten mit Kollegen.
• Monatlicher $100 Gesundheits- und Wellnessvorteil.
• Großzügige bezahlte Familienzeit.
• Jährliches $1,200 Stipendium für Lernen & Entwicklung.

Über Turquoise Health: Turquoise Health ist eine Series-C-Plattform für Preistransparenz für Finanzleiter im Gesundheitswesen. Unterstützt von a16z, Oak HC/FT, Adams Street, Yosemite, Bessemer Venture Partners und anderen, ermöglichen wir Preistransparenz für über 300 Unternehmensorganisationen und bauen die Infrastruktur für einen offeneren, effizienteren Gesundheitsmarkt auf. Wir sind ein remote-first, US-basiertes Team, das Transparenz, Empathie, Inklusivität, Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.

Wir arbeiten während der US-Geschäftszeiten und arbeiten ausschließlich mit Kunden in den USA. Für diese Rolle suchen wir Kandidaten mit Wohnsitz in den USA. Wir ermutigen BIPOC, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+-Personen nachdrücklich, sich für offene Stellen zu bewerben, die sie interessieren. Gesundheitsversorgung betrifft alle Menschen unterschiedlich, hat aber erhebliche Auswirkungen auf diejenigen in unterversorgten Gemeinschaften. Mit einem robusten, vielfältigen Team sind wir stärker und besser gerüstet, um die Zukunft der Gesundheitsversorgung für alle zu verändern.

Behindertenausgleich: Turquoise verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen. Bitte teilen Sie uns mit, wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um sich für einen Job zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind Änderungen des Bewerbungsprozesses oder der Arbeitsabläufe, Bereitstellung von Dokumenten in einem alternativen Format, Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder spezieller Ausrüstung. Wenn Sie Unterstützung oder eine Vorkehrung im Einstellungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an recruiting@turquoise.health