Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Kundenprojekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit modernen Tools und Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in kommerziellen Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- You take on full-cycle recruiting projects for our clients, from briefing and sourcing through screening, hiring-manager calibration and process management to the offer stage.
- You work embedded in clients' systems — for example their ATS, Slack, email setups or hiring meetings — while maintaining the connection to the Match Wave team.
- You bring speed and reliability to recruiting processes without sacrificing quality.
- You build clear scorecards, structured pipelines and transparent weekly updates so clients always know the status of their open assignments.
- You make sure hiring managers feel well advised: you listen, bring structure and help them make better decisions.
- You identify suitable candidates for commercial roles such as Sales, Marketing, GTM, Operations or Customer Success. Tech recruiting can be part of the role but is not mandatory.
- You use modern tools like Granola, GPT or Claude productively in your day-to-day recruiting and are keen to continuously make processes smarter, faster and better.
Requirements
- You have approximately 3–6 years of experience in recruiting, including at least 2 years of truly independent full‑cycle recruiting.
- You have previously filled commercial roles, for example Sales, SDR/AE, Marketing, GTM, Customer Success or Operations.
- You haven’t just supported recruiting — you have taken full ownership from briefing through to offer.
- You are familiar with dynamic environments such as startups, scale‑ups, growing SMEs, embedded recruiting, RPO or consulting setups.
- You work in a structured and transparent way: scorecards, pipeline updates, weekly reports and clean hiring processes are not extras for you but part of good work.
- You have a genuine service mindset.
- You want to make clients successful: you think along, follow through and propose improvements.
- You communicate confidently in German and English and can work clearly, reliably and empathetically with hiring managers, candidates and our internal team.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in full-cycle recruiting, including sourcing, screening, and managing hiring processes for commercial roles.
Proficient in using modern recruiting tools and maintaining structured communication with clients and candidates in both German and English.
- Highest-signal resume keywords
- Full-Cycle Recruiting
- Commercial Role Recruitment
- Structured Hiring Processes
- Client Communication
- Bilingual in German and English
- Hard Skills
- Full-Cycle Recruiting
- Candidate Sourcing
- Screening
- Hiring-Manager Calibration
- Scorecard Development
- Pipeline Management
- Weekly Reporting
- Process Management
- Tech Recruiting
- Soft Skills
- Service Mindset
- Empathy
- Reliability
- Listening Skills
- Decision-Making Support
- Industry Keywords
- Startups
- Scale-Ups
- Growing SMEs
- Embedded Recruiting
- RPO
- Consulting
- Tools & Technologies
- ATS
- Slack
- Granola
- GPT
- Claude
- #J-18808-Ljbffr
Freelance Talent Acquisition Consultant Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Talent Acquisition Consultant erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Jobtailor zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Jobtailor an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Talent Acquisition Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
