Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Akquisitionsziele und führe Outbound-Kampagnen über verschiedene Kanäle durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich M&A mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess aktiv und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Nachweisbare Sales-Erfahrung und hohe Leistungsbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- M&A Outbound Ownership: Du identifizierst systematisch potenzielle Akquisitionsziele und skalierst unseren datengetriebenen Prospecting-Prozess.
- Multi-Channel-Kampagnen: Du konzipierst und exekutierst eigenständig Outbound-Kampagnen über Linked In, E-Mail, Telefon und weitere Kanäle.
- Funnel Management: Du ownst den Funnel von der ersten Impression bis zur Qualifizierung. CRM-Hygiene, Sequenz-Optimierung und Conversion-Tracking liegen in deiner Hand.
- SMB Sales: Parallel überträgst Du Learnings aus dem M&A Funnel auf unseren Sales.
- Teamaufbau & Leadership: Mit zunehmender Pipeline-Skalierung rekrutierst und führst du ein schlagkräftiges Outbound-Team.
Requirements
- High Performance: Du hast in mindestens einer Dimension nachweislich Spitzenleistung erbracht – sei es beruflich, akademisch oder im Sport.
- Sales-Erfahrung: Du hast nachweislich Outbound betrieben – kalt, eigenständig, mit Ergebnissen.
- Marktintelligenz: Du entwickelst ein tiefes Verständnis des deutschen Hausverwaltungsmarkts – Zielgruppensegmente, Kaufmotive, Einwände – und übersetzt das in schärfere Messaging-Strategien.
- Execution Power: Du wartest nicht auf den perfekten Prozess. Du baust ihn, während du läufst.
- Analytische Schärfe: Du nutzt Daten, um Kampagnen zu verstehen und zu verbessern – Öffnungsraten, Conversion, Pipeline-Velocity sind keine Fremdwörter.
- Kommunikationsstärke: Du schreibst Sequenzen, die gelesen werden, und führst Gespräche, die Vertrauen aufbauen.
- Deutsch auf C2-Niveau ist Pflicht, Englisch ein Plus.
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Full Cycle Sales Manager – M&A, SMB erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Jobtailor treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Jobtailor empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Jobtailor dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Jobtailor bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Full Cycle Sales Manager – M&A, SMB mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Jobtailor bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Jobtailor erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
