Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner mit Führungskräften zur Gestaltung von Organisation und Teamleistung.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere kulturellen Wandel.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im P&O-Bereich und Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Partner with leaders on organizational design, team effectiveness, change, performance, talent, retention and engagement
Translate business strategy into P&O priorities, workforce plans and organizational interventions
Drive succession planning, leadership development and talent pipelines for critical roles
Build strategic workforce plans and identify future capability gaps
Strengthen leadership teams through coaching, governance, operating models and culture work
Lead cultural change and inclusion efforts, with clear business ownership and accountability
Represent the business in complex enterprise P&O initiatives and cross-country priorities
Use data, metrics and external insight to shape decisions and measure impact
Contribute to the wider P&O community and develop internal and external thought leadership
Requirements
- Minimum 10 years of experience in a senior P&O Business Partner or equivalent role
- Proven success in stakeholder management and influencing at senior levels
- Experience working in global, cross-functional and matrixed organizations
- Strong strategic mindset with sound business and industry exposure
- Credibility across talent, organization design, change and workforce strategy
- Pharma manufacturing experience is an advantage
- Ability to work in Holzkirchen, Germany, Kundl, Austria, or Ljubljana, Slovenia
- Expected weekly working hours: 40 hours
- Core Competencies
Demonstrates extensive experience in organizational design, talent management, and change leadership, with a strong focus on strategic workforce planning and cultural transformation.
Proven ability to influence senior stakeholders and drive performance through data-driven decision-making in a global context.
- Highest-signal resume keywords
- Senior P&O Business Partner Experience
- Stakeholder Management
- Organizational Design
- Change Leadership
- Pharma Manufacturing Experience
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Hard Skills
- Workforce Planning
- Succession Planning
- Leadership Development
- Talent Management
- Data Analysis
- Performance Measurement
- Organizational Interventions
- Cultural Change Initiatives
- Governance Models
- Capability Gap Analysis
- Soft Skills
- Influencing Skills
- Coaching
- Strategic Mindset
- Collaboration
- Communication
- Industry Keywords
- P&O Strategy
- Cross-Functional Collaboration
- Matrixed Organizations
- Global Workforce Strategy
- Talent Pipelines
- #J-18808-Ljbffr
Global P&O Business Partner – STO Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global P&O Business Partner – STO erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&O Business Partner – STO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
