Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Enablement-Themen und verbessere die Verkaufsfähigkeiten von über 300 Fachleuten.
- Unternehmen: Statista, die weltweit führende Plattform für Geschäftsdaten mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Events und Karrierechancen in einem modernen Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Unterstützung für mentale Gesundheit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg im Vertrieb und mache einen messbaren Einfluss auf den Umsatz.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder Sales Training, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei Statista dreht sich alles um Fakten und Daten, denn wir sind die weltweit führende Plattform für Geschäftsdaten. Durch die Bereitstellung zuverlässiger und benutzerfreundlicher Daten sowie verschiedener Datenanalyseprodukte und -dienstleistungen ermöglichen wir es Menschen auf der ganzen Welt, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. Gegründet in Hamburg im Jahr 2007, haben wir uns schnell zu einem globalen Unternehmen mit Büros in großen Städten wie London, New York, Berlin und Tokio entwickelt. Unser ständiges Wachstum beweist nicht nur unseren Erfolg, sondern schafft auch neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir schätzen und feiern unsere vielfältige Kultur. Sie sind hier willkommen, egal wer Sie sind, woher Sie kommen oder wie Sie aussehen. Ihre Geschichte zählt – schreiben Sie sie weiter als Teil unseres Teams.
Als Global Sales Enablement Manager sind Sie die treibende Kraft hinter den Themen der Vertriebsunterstützung und stellen sicher, dass über 300 Vertriebsprofis in vier Profitcentern mit schärferen Fähigkeiten, konsistenter Ausführung und messbarem Einfluss auf den Umsatz verkaufen.
Aufgaben:
- Globale Enablement-Themen von Anfang bis Ende übernehmen: Programmhypothese definieren, Inhalte erstellen, durch Aktivierungsgates führen und kontinuierlich basierend auf Daten und Feedback aus dem Feld weiterentwickeln.
- Strukturierte Programme mit klaren Lernzielen, Zielgruppensegmentierung, Aktivierungsplänen und Erfolgsmessungen entwerfen, die über einmalige Schulungen hinausgehen.
- Mit anderen Global Enablement Managern, Sales Operations, L&D, Produktmarketing und der Führungsebene der Profitcenter zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen und die Akzeptanz voranzutreiben.
- Programme lokal für GSAA in Deutsch anpassen und umsetzen, einschließlich maßgeschneiderter Materialien und Live-Sitzungen.
- Praktisches Coaching mit deutschsprachigen Teams durch Anrufbewertungen, Deal-Coaching und Übung mit Vertriebsmitarbeitern und Frontline-Managern.
- Auswirkungen auf Einarbeitungszeit, Gewinnquote, Deal-Geschwindigkeit, Inhaltsnutzung und Umsatzbeeinflussung messen und berichten, um die Programme an den Geschäftsergebnissen auszurichten.
Profil:
- Über 3 Jahre Erfahrung in Sales Enablement, Vertriebsschulung oder Revenue Enablement im B2B-Bereich, idealerweise mit globaler oder multi-regionaler Erfahrung.
- Starker konzeptioneller Denker, der in der Lage ist, ein Framework oder Programm von Grund auf zu entwickeln und Struktur in Unklarheit zu bringen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Verkaufsfähigkeiten oder Leistungsprogrammen und deren Verbindung zu Coaching-Rhythmen für Manager.
- Komfortabel in einer Matrixorganisation und in der Lage, Senior Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
- Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Publikum über Kulturen und Hierarchieebenen hinweg zu engagieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Praktische Erfahrung mit Salesforce und modernen Enablement-Tools; Kenntnisse in Seismic, Vinton und Power BI sind von Vorteil.
- Analytische, datengestützte Denkweise mit einem natürlichen Instinkt, Enablement-Aktivitäten mit kommerziellen Ergebnissen zu verknüpfen.
- Erfahrung im Frontline-Vertrieb oder Client Success ist von Vorteil.
- Hintergrund in der Unternehmensberatung oder vergleichbare strukturierte Problemlösungserfahrung ist von Vorteil.
Was wir bieten:
- Arbeiten im Ausland bis zu 30 Kalendertagen im Jahr.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Team und soziale Veranstaltungen.
- Subventionierte urbane Mobilität und Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten.
- Kostenloser Zugang zu Langdock und all seinen großartigen Funktionen.
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Standorte und moderne Büros.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit mit OpenUp.
Einige der hier aufgeführten Vorteile gelten nur für die deutsche Einheit und für Junior-Positionen oder höher.
Global Sales Enablement Manager Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Sales Enablement Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Jobtailor treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Jobtailor empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Jobtailor dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Jobtailor bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Sales Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Jobtailor bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Jobtailor erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
