Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Account Management Team und entwickle Strategien für den Kundenerfolg.
- Unternehmen: Dynamische Agentur mit Fokus auf Performance Marketing und E-Commerce.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kundenmanagements und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Account Management oder Agenturführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Lead and oversee the entire Account Management and Client Success department
- Manage and mentor Account Managers across multiple client pods
- Train and develop Account Managers to become proactive strategic operators rather than reactive coordinators
- Create frameworks, playbooks, and standards for client communication, retention, and strategic account growth
- Ensure consistent client experience, communication quality, and service delivery across all accounts
- Support hiring, onboarding, performance reviews, and ongoing training for Account Managers
- Establish accountability systems and KPIs for the Client Success team
- Oversee a portfolio of high-value and tier 1 client accounts
- Join strategic client calls, escalations, renewal discussions, and performance reviews where required
- Serve as senior escalation support for complex client situations or relationship management issues
- Support Account Managers with strategic recommendations, growth planning, and difficult conversations
- Ensure clients clearly understand performance, strategy, priorities, and next steps
- Identify retention risks early and implement solutions proactively
- Drive long-term client retention, expansion, and revenue growth
- Improve operational alignment between Account Management, Project Management, Paid Media, Creative, and Strategy teams
- Build and optimise internal workflows, SOPs, meeting structures, communication processes, and delivery systems
- Ensure campaigns, deliverables, and launches are executed on time and to a high standard
- Improve project visibility, accountability, and cross-functional collaboration across departments
- Identify operational bottlenecks and implement scalable solutions
- Support leadership with forecasting, resource planning, and department scaling initiatives
- Standardise onboarding systems for both clients and internal team members
- Support contract renewals, upsells, and scope expansion opportunities
- Work alongside leadership to improve client profitability and retention metrics
- Understand client economics including CAC, MER, contribution margin, LTV, and growth targets
- Ensure account strategies align with both client goals and agency commercial objectives
- Assist with proposal creation, pricing conversations, and strategic account planning
- Monitor account health across the agency and proactively address underperforming accounts
- Ensure Account Managers can confidently communicate performance across Meta, Google, Tik Tok, email, influencer marketing, and CRO
- Review reporting structures, dashboards, and strategic recommendations for quality control
- Help guide integrated growth strategies across paid media, influencer marketing, lifecycle marketing, and creative
- Collaborate closely with media buyers, creatives, strategists, and project managers to maintain strategic alignment
- Ensure testing roadmaps, creative pipelines, and performance initiatives remain proactive and organised
Requirements
- 5+ years experience in account management, client success, or agency leadership roles
- Strong experience managing teams within a performance marketing or e-commerce agency
- Deep understanding of DTC e-commerce and performance marketing channels including Meta, Google, Tik Tok, email, influencer marketing, and CRO
- Proven ability to manage high-level client relationships and escalations
- Strong leadership, coaching, and team development experience
- Experience building operational systems and improving internal processes
- Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills
- Strong commercial awareness and understanding of agency profitability
- Highly organised with exceptional project management and prioritisation skills
- Analytical mindset with ability to interpret data and translate it into strategic recommendations
- Comfortable operating in a fast-paced, high-growth environment
- Experience with reporting dashboards, PM systems, and agency workflows
- Fluent English
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Account Director erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Jobtailor ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Jobtailor über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Jobtailor interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Account Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Jobtailor einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Jobtailor zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Jobtailor, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Jobtailor arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Jobtailor betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Jobtailor schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.