Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Wachstumsteam bei datenbasierten Initiativen zur Verbesserung der Akquisitionseffizienz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Fintech-Bereich mit dynamischer Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines Unternehmens und verbessere die Kundenerfahrung aktiv.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Excel sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Support the Global Growth Manager in driving data‑backed initiatives to improve acquisition efficiency and channel performance.
- Analyze customer acquisition funnels, conversion points, and drop‑offs to identify opportunities to improve onboarding and first transaction rates.
- Track and evaluate the performance of referral programs, associate channels, and marketing acquisition campaigns.
- Identify high‑performing acquisition sources and recommend optimization strategies.
- Analyze customer funnel performance, cohort behaviour, and corridor trends to uncover growth opportunities.
- Build meaningful customer cohorts and behavioural segments using transactional and engagement data.
- Identify early churn indicators and provide insights for personalized engagement strategies.
- Assist in designing, setting up, and analyzing A/B tests and growth experiments across key acquisition and engagement touchpoints.
- Document experiment hypotheses, results, and insights in a structured knowledge repository.
- Capture learnings from campaigns and product usage to identify optimization opportunities.
- Prepare weekly and monthly dashboards covering acquisition metrics, activation, retention, churn, segmentation, and CLV.
- Maintain KPI dashboards tracking CAC drivers, funnel performance, corridor trends, and customer behaviour patterns.
- Prepare insight reports and performance summaries for leadership.
- Support planning, segmentation, and execution of retention, win‑back, and engagement campaigns.
- Coordinate with CRM, Marketing, and Product teams to ensure accurate campaign execution.
- Work closely with Product, Marketing, Operations, RD, CX, Treasury, and CRM teams to support growth initiatives.
- Support PLG (product‑led growth) efforts by analyzing product usage patterns and adoption metrics.
- Contribute ideas to improve user journeys, reduce friction, and enhance the overall customer experience.
Requirements
- Minimum Graduation with relevant experience.
- Strong analytical skills with proficiency in Excel.
- Understanding of growth funnels, cohort analysis, churn metrics, retention strategies, and campaign analytics.
- Familiarity with A/B testing and experimentation frameworks.
- Preferred experience with fintech/payments, CRM platforms, Firebase/Google Analytics, and segmentation tools.
- Strong communication and cross‑functional collaboration skills.
- Curious mindset with strong problem‑solving ability and eagerness to learn.
- Core Competencies
Demonstrates strong analytical capabilities in customer acquisition and retention strategies, utilizing tools like Excel and A/B testing frameworks to drive data‑backed growth initiatives.
Proficient in analyzing customer behavior and performance metrics to optimize marketing campaigns and enhance user experiences.
#J-18808-Ljbffr
Growth Acquisition Specialist Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
