Growth Marketing Manager – Lead Generation, Performance

Growth Marketing Manager – Lead Generation, Performance

München Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte effektive Marketingkampagnen zur Lead-Generierung über verschiedene Kanäle.
  • Unternehmen: DYGITIZED, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Kreativität.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, echte Ergebnisse zu erzielen.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Sei der Motor für unser Wachstum und bringe frische Ideen in unsere Kampagnen ein.
  • Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Marketing und ein kreativer, datengestützter Ansatz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

  • You ensure that clicks turn into real leads.
  • You are the driving force to make DYGITIZED more well‑known and to win new clients for us.
  • You contribute your brilliant ideas to multichannel campaigns (paid, organic, email, etc.) to drive significant lead and customer growth.
  • You plan, build, and optimize our campaigns on Google, Meta, and Linked In.
  • You don’t just think in funnels — you build them, including landing pages.
  • You define and build outbound campaigns that don’t make people click “report spam” — using tools like Waalaxy and Apollo instead of manual outreach.
  • You develop high‑quality whitepapers, helpful checklists, or small tools that provide genuine value and that people are happy to exchange their contact details for.
  • You keep the funnel in view, track cleanly, and deliver reporting that provides real insights — not just a graveyard of numbers.
  • Existing content — especially our podcast “Never Stop Transforming” and the DYGITIZED magazine — reaches the right people through the right channels and is integrated into your paid and outbound campaigns.
  • Together with our team you develop marketing campaigns that are not only loud but, above all, effective.
  • For you, AI is not a buzzword but a tool.

Requirements

  • Growth mindset — you’re never satisfied with “it’s fine.”
  • Proven experience building B2B lead‑gen funnels — you can show campaigns and results, not buzzwords.
  • Hands‑on mentality — you don’t wait for the perfect brief or for someone else to do it.
  • Ownership — we don’t have a thick management layer telling you every step.
  • Curiosity about new tools and approaches — you’re the person who tries a new tool before being asked.
  • Creative thinker — you’re excited about unconventional campaigns and also understand that every idea needs substance (i. e., numbers and facts).
  • Strong communicator — you can clearly convey ideas and results, whether to the team or in your own content.
  • Pragmatism over perfectionism — you know when “good enough to learn” matters more than “perfect but three weeks late.”
  • Honesty, even when it’s uncomfortable — if a campaign underperforms or an idea fails, you say so openly rather than sugarcoat or hide it.
  • Team player without ego — you work closely with freelancers, clients, and the team.
  • Tool stack — Google Ads Manager, Linked In Campaign Manager, Word Press, Waalaxy/Apollo, a CRM (ideally Zoho), Google Analytics or similar.
  • Copywriting — you write good ad copy, cold email sequences, and landing page text yourself — or at least brief so precisely that little rework is needed.
  • Data literacy — you don’t just read campaign data, you interpret it and derive concrete next steps — KPIs like CPL, CVR, and CAC are familiar to you.
  • AI toolstack — Claude in all its variations (Chat, Projects, Agents, MCPs), plus a sense for where other AI tools can meaningfully plug into existing workflows.
  • Testing mindset — A/B tests and experiments are standard for you, not the exception — you know how to test cleanly without contaminating results.
  • Nice‑to‑have — experience with marketing automation (ideally Zoho), basic understanding of SEO/GEO.
  • Core Competencies

Demonstrates expertise in building and optimizing B2B lead‑generation funnels, utilizing tools like Google Ads Manager and Waalaxy.

Strong ability to analyze campaign data and derive actionable insights while employing creative and effective multichannel marketing strategies.

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Growth Marketing Manager – Lead Generation, Performance Arbeitgeber: Jobtailor

Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.

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Kontaktdaten:

Jobtailor Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Growth Marketing Manager – Lead Generation, Performance erhalten könntest

Werde Teil der Marketing-Community!

Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.

Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!

Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!

Nutze Social Media gezielt!

LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!

Profitiere von Praktika und früheren Projekten!

Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager – Lead Generation, Performance mit Bravour zu bestehen

Lead-Generierung
Multichannel-Kampagnen
Google Ads Manager
LinkedIn Campaign Manager
Waalaxy
Apollo
CRM (idealerweise Zoho)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!

Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!

Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.

Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet

Kreativität und Analyse kombinieren

Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.

Portfolio als Überzeugungswerkzeug

Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.

Trendbewusstsein zeigen

Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.