Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kin's bezahlte Social-Media-Kampagnen und optimiere Display-Werbung für maximale Wirkung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Versicherungs- und Fintech-Bereich mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit Zugang zu modernen Technologien und Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Kampagnen und beeinflusse das Wachstum eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung in bezahlter Werbung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Durchführung von Kins bezahlten Social-Media-Kampagnen von Anfang bis Ende – Zielgruppenansprache, Gebotsstrategie, Anzeigenkonzepte und Budgetzuweisung – mit anfänglichem Fokus auf die Skalierung der Ausgaben auf Meta und der Erweiterung auf zusätzliche Plattformen, sobald der Wert nachgewiesen ist.
- Aufbau und Optimierung von Display- und programmatischen Werbekampagnen im Google Display-Netzwerk und anderen relevanten Platzierungen, um das Bewusstsein und die Überlegung bei den Zielgruppen von Hausbesitzern zu fördern, mit einem scharfen Blick auf die nachgelagerten Konversionsmetriken.
- Leitung von Kins Remarketing- und Retargeting-Strategie über bezahlte soziale Medien und Display, Aufbau von Zielgruppensegmenten basierend auf dem Verhalten auf der Website, dem Fortschritt bei Angeboten, dem Status von Policen und der Preiswettbewerbsfähigkeit, um aufgegebene Angebote in gebundene Policen umzuwandeln.
- Definition der Zielgruppenstrategie für sowohl Prospektierung als auch Retargeting über bezahlte soziale Medien und Display, mit tiefem Wissen über Kins Zielkunden und die richtigen plattformspezifischen Hebel.
- Entwicklung kreativer Briefings und Testfahrpläne in Zusammenarbeit mit dem Designteam, Durchführung strukturierter Tests über Texte, visuelle Elemente, Formate und CTAs zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
- Überwachung der Kampagnenleistung täglich und Durchführung datengestützter Optimierungen zur Erreichung von Effizienz- und Volumenzielen, Zusammenarbeit mit Marketing-Analytics zur Erstellung von Berichten, die bedeutungsvolle, umsetzbare Erkenntnisse aus jedem Test liefern.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Teams für organische soziale Medien, Produkt, Marketing-Analytics sowie Marken- und Inhaltsteams zur Erreichung der Akquisitionsziele.
- Nutzung von LLMs, einschließlich Claude, zur Beschleunigung der Iteration und Ausführung – von der Idee bis zur Markteinführung schneller und Verbesserung der Leistungsanalyse, sobald die Kampagnen live sind.
Anforderungen
- 4–7 Jahre Erfahrung im Bereich bezahlte soziale Medien, Display oder digitale Medienkäufe, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld, Versicherungen oder Fintech.
- Praktische Erfahrung mit dem Meta Ads Manager, einschließlich 3+ Jahren direkter Durchführung von Meta-Kampagnen mit Kenntnissen über Auktionsdynamik, Konversionstracking und Werbeprodukte.
- Erfahrung im Google Display-Netzwerk und programmatischer Display-Werbung.
- Nachweisliche Erfolge beim Wachstum des Volumens bezahlter Akquisitionen bei gleichzeitiger Verbesserung der CAC.
- Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Remarketing- und Retargeting-Programmen über Kanäle hinweg, einschließlich Strategien zur Zielgruppensegmentierung (benutzerdefiniert, ähnlich und verhaltensbasiert).
- Starke analytische Fähigkeiten – sicher im Abrufen und Interpretieren von Kampagnendaten und vertraut mit Inkrementalität, Attribution und CAC/LTV.
- Vertrautheit mit der Implementierung von Pixeln, Konversionstracking und Attributionsmodellierung.
- Erfahrung in der Entwicklung kreativer Briefings und der Durchführung strukturierter kreativer Tests und Tests von Landing Pages.
- Effektive bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Kreativ-, Lifecycle-Marketing- und Analytik-Teams; in der Lage, unabhängig zu arbeiten und Entscheidungen ohne viel Aufsicht zu treffen.
- Komfortable Nutzung von KI- und LLM-Tools zur Beschleunigung der Arbeit.
Growth Marketing Manager, Paid Social, Display Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
