Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung von HR-Daten und verbessere Prozesse in der DACH-Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
- Ensure reliable management of core HR master data, standardized HR transactions, organizational management, and other administrative pre-payroll activities across all relevant HR management systems
- Lead and coordinate administrative P&C delivery processes across the DACH region, including current and future shoring models
- Ensure compliance and operational quality through effective internal controls and audit readiness for external reviews across all areas of responsibility
- Drive the continuous improvement, standardization, and automation of P&C processes, including active involvement in the implementation of Success Factors
- Work closely with P&C teams across the DACH region and central interfacing functions to ensure seamless service delivery
- Collaborate with European and global stakeholders to align delivery standards, share best practices, and support scalable HR operations
Requirements
- Experience in HR Operations and Shared Services, ideally in the DACH region or an international environment
- Strong knowledge of HR processes, including master data, pre-payroll, assignments, and business travel
- Experience with HR systems, particularly SAP HCM, Success Factors, and Aconso
- Expertise in process management, compliance, and audits, with a focus on quality and controls
- Pragmatic, results-oriented approach with a strong ability to execute and drive improvements
- Excellent communication skills, teamwork, and service orientation
- Very good German and English language skills
- Core Competencies
Demonstrates expertise in HR Operations and Shared Services, with a strong focus on process management, compliance, and quality controls.
Proficient in managing HR master data and pre-payroll activities while driving continuous improvement and automation in HR processes.
- Highest-signal resume keywords
- HR Operations Experience
- SAP HCM Proficiency
- Success Factors Implementation
- Process Management Expertise
- Bilingual in German and English
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- HR Processes
- Master Data Management
- Pre-Payroll Activities
- Compliance Management
- Audit Readiness
- Process Improvement
- Quality Control
- Soft Skills
- Excellent Communication
- Teamwork
- Service Orientation
- Results-Oriented Approach
- Industry Keywords
- DACH Region
- Shared Services
- P&C Delivery Processes
- Internal Controls
- Tools & Technologies
- SAP HCM
- Success Factors
- Aconso
- #J-18808-Ljbffr
Head of P&C Global Services, DACH Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of P&C Global Services, DACH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of P&C Global Services, DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
