Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP Center of Excellence und entwickle innovative SAP-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich SAP mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von SAP-Teams und Projekten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Übernehmen Sie die funktionale und strategische Verantwortung für das SAP Center of Excellence. Führen und entwickeln Sie das SAP CoE und das SAP-Team weiter. Überwachen Sie die kontinuierliche Entwicklung der globalen SAP-Landschaft. Managen Sie SAP-Projekte, Rollouts und laufende Optimierungsinitiativen. Entwickeln Sie SAP-Strategien zusammen mit dem Business und IT. Koordinieren Sie interne SAP-Experten sowie externe Partner und Dienstleister. Stellen Sie die hohe Qualität und die nachhaltige Entwicklung von SAP-Prozessen sicher. Agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Business, IT und SAP. Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und treiben Sie deren Umsetzung aktiv voran.
Anforderungen
- Erfahrung in der funktionalen oder disziplinarischen Führung von SAP-Teams
- Starke Expertise in SAP-Projekten, Rollouts oder Transformationsinitiativen
- Verständnis von SAP-Governance, Prozessen und der Entwicklung komplexer SAP-Landschaften
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und externen Dienstleistern
- Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen, lösungsorientierten Ansatz
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Strukturierte, unabhängige und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft, regelmäßig am Standort Wels zu arbeiten
Kernkompetenzen
- Demonstriert starke Führung bei der Leitung von SAP-Teams und -Projekten mit Fokus auf die Entwicklung von SAP-Strategien und die Optimierung von Prozessen.
- Kompetent in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und externen Partnern zur Verbesserung der globalen SAP-Landschaft.
Wichtige Schlüsselwörter
- SAP Projektmanagement
- SAP Governance
- Führung von SAP-Teams
- Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
- Fließend in Deutsch und Englisch
Hard Skills
- SAP-Projekte
- SAP-Rollouts
- SAP-Transformationsinitiativen
- SAP-Prozesse
- SAP-Landschaftsentwicklung
Soft Skills
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeiten zur Führung
- Strukturierte Arbeitsweise
- Unabhängige Arbeitsweise
- Pragmatischer Ansatz
Branchenkeywords
- SAP Center of Excellence
- Globale SAP-Landschaft
- Interne SAP-Experten
- Externe Dienstleister
- Verbesserungsmöglichkeiten
Head of SAP CoE – SAP Leadership and Transformation Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of SAP CoE – SAP Leadership and Transformation erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of SAP CoE – SAP Leadership and Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Head of SAP CoE – SAP Leadership and Transformation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
