Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Mobile Tech-Team mit HR-Lösungen und Beratung für Manager.
- Unternehmen: Cox Fleet, ein innovatives Unternehmen im Bereich Mobiltechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner II unterstützt das Mobile Tech – Southeast Region Team, indem er People Solutions-Dienste bereitstellt und Manager zu täglichen HR-Programmen, -richtlinien und -prozessen berät.
- Bereitstellung taktischer HR-Unterstützung in wichtigen Bereichen der People Solutions, einschließlich Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation, Schulung und Entwicklung sowie Programme im Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Servieren als Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter, um zeitnahe und praktische Lösungen anzubieten.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zur Anwendung von People Solutions-Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
- Partnerschaft mit HRBPs und Mitarbeiterbeziehungen bei Mitarbeiteranliegen und Problemlösungen.
- Unterstützung einer fairen und konsistenten Anwendung von Arbeitsplatzpraktiken.
- Unterstützung bei der Implementierung von People Solutions-Programmen und Prozessänderungen (z. B. Talent-, Leistungs- und Vergütungszyklen).
- Hilfe für Manager bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen.
- Unterstützung von HRBPs bei der Durchführung von Talent- und Personalinitiativen, einschließlich Talent- und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Personalplanungsaktivitäten.
- Förderung einer Kultur der Entwicklung und des Mitarbeiterengagements in den Teams.
- Durchführung von Exit-Interviews.
- Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten (Engagement, Exit-Feedback, Personalkennzahlen, Talent), um Trends und Erkenntnisse zu identifizieren.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Unterstützung von HRBPs und Führungskräften bei der Entscheidungsfindung.
- Unterstützung von Prozessverbesserungsmaßnahmen zur Verbesserung der HR-Servicebereitstellung und der organisatorischen Effektivität.
- Zusammenarbeit über People Solutions (HRBPs, COEs usw.), um Prioritäten und Ausführung abzustimmen.
- Beitrag zu umfassenderen HR-Initiativen und Projekten nach Bedarf.
Anforderungen:
- Abschluss in einem verwandten Fachgebiet und 2 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich; oder eine andere Kombination, wie z. B. ein Master-Abschluss oder Ph.D. und bis zu 2 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich; oder 6 Jahre Erfahrung in einem verwandten Bereich anstelle eines Abschlusses.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im analytischen Denken, Geschäftssinn, Beratung, rechtlichen und regulatorischen Umfeld und im Management mehrerer Prioritäten.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Aufbau von Partnerschaften, kommunizieren mit Rücksicht, Innovation vorantreiben, andere einbeziehen und Vertrauen gewinnen.
- HR-Zertifizierung wie PHR, SPHR oder GPHR bevorzugt.
- Projektmanagement-Erfahrung bevorzugt.
- Starke Kenntnisse und Anwendung von Microsoft Excel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner II, Cox Fleet SE Region erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner II, Cox Fleet SE Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
