Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das betriebliche Eingliederungsmanagement und berate Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Mitarbeiterwohl.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rückkehr von Mitarbeitenden aktiv und unterstütze ihre langfristige Beschäftigungsfähigkeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Gesundheitsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
- Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden, Führungskräften sowie relevanten internen und externen Schnittstellen während des gesamten BEM-Prozesses.
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von BEM-Gesprächen.
- Entwicklung individueller Lösungen zur Wiedereingliederung und langfristigen Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen, Betriebsärztlichem Dienst, Sozialberatung sowie weiteren internen und externen Partnern.
- Sicherstellung einer rechtssicheren Dokumentation sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der BEM-Prozesse.
- Durchführung und Koordination aller relevanten Personalprozesse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie vertrauensvolle Beratung und Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden.
- Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und verantwortest deren Umsetzung.
Requirements
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitsmanagement sowie im Thema "betriebliches Eingliederungsmanagement" sammeln.
- Du verfügst über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
- Ebenso sind uns eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit wichtig.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in Betriebliches Eingliederungsmanagement, ensuring compliance with legal requirements while providing comprehensive support to employees and management.
Strong background in Personalmanagement and Gesundheitsmanagement, with a focus on effective communication and collaboration with various stakeholders.
- Highest-signal resume keywords
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Personalmanagement
- Gesundheitsmanagement
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Sozial- und Beratungskompetenz
- Hard Skills
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Personalmanagement
- Gesundheitsmanagement
- Rechtswissenschaften
- Dokumentation
- Moderation
- Beratung
- Koordination
- Entwicklung individueller Lösungen
- Personalprozesse
- Soft Skills
- Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Beratungskompetenz
- Kommunikationsfähigkeit
- Industry Keywords
- Gesetzliche Vorgaben
- Betriebsärztlicher Dienst
- Sozialberatung
- Interessenvertretungen
- Tarifvertragliche Voraussetzungen
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HR Business Partner – Schwerpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – Schwerpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Schwerpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
