Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Bereichen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Arbeitsumgebung und fördere das volle Potenzial der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement und 5+ Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Beratung und Unterstützung der Store Operations Leaders in allen HR-Bereichen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterentwicklung, Einhaltung von Richtlinien, Rekrutierung und Schulung.
- Als kultureller Champion agieren, um ein agiles, leistungsorientiertes Umfeld zu fördern, in dem alle Teammitglieder ermutigt werden, ihr volles Potenzial zu verfolgen und zu verwirklichen.
- Leitung und Lösung von Arbeitsplatzuntersuchungen nach Bedarf unter Einhaltung der Unternehmensstandards und der geltenden Gesetze und Vorschriften.
- Eng mit Mitarbeitern und Management zusammenarbeiten, um den Prozess der Arbeitsplatzansprüche zu koordinieren.
- Unterstützung von Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen, Empfehlung und Implementierung von Praktiken im Bereich des Disability Managements, Barrierefreiheit und der Unterbringungsprozesse.
- Coaching und Entwicklung des Operationsteams hinsichtlich Leistungserwartungen, Aktionsplänen für die Entwicklung, Karrierewachstum und Lernmöglichkeiten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien in den US-Regionen.
- Aktivierung der Betriebsabläufe durch Überprüfung und Anpassung von Richtlinien sowie Bereitstellung von Richtlinien-Coaching und/oder Schulungen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Programmen und Initiativen.
- Regelmäßige Aktualisierung der aktuellen Richtlinien und Verfahren basierend auf gegebenen Informationen.
- Hilfe bei der Erstellung und Implementierung einer langfristigen Vision, Strategie und Taktik für das Personalwesen in Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen.
- Nutzung von Daten zur Identifizierung von Trends und Diagnose von Problemen der organisatorischen Effektivität.
- Partnerschaft mit Einstellungsleitern zur Unterstützung und Erleichterung der Talentbeschaffung und -akquise, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung verfügbarer Positionen, Interviews und Einarbeitung.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Mitarbeiter, um eine erfolgreiche Einstellung und Auswahl von Personal für die Activate-Filialen zu ermöglichen.
- Verfolgung der Effizienz des Einstellungsprozesses; Messung des Erfolgs des Kandidateneinstellungsprozesses.
- Verwendung des HRIS-Systems zur effektiven Verwaltung des Einstellungsprozesses und des Kandidatenpools.
Anforderungen
- Abschluss oder Diplom im Bereich Human Resource Management oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre relevante HR-Berufserfahrung.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Tiefgehende Erfahrung mit den Beschäftigungsanforderungen mehrerer Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien.
- Nachgewiesene Fähigkeit, gründliche Arbeitsplatzuntersuchungen durchzuführen.
- Nachgewiesene Expertise in der Entwicklung und Pflege von Beziehungen.
- Schneller Lerner, kreativ, selbstmotiviert und detailorientiert.
- Starke Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und widersprüchliche Prioritäten zu managen.
- Erfahrung in der Anpassung an neue Technologien, mit praktischer Erfahrung in HRIS-Systemen, Microsoft Office und SharePoint.
- Hohe Motivation mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und widersprüchliche Prioritäten zu managen.
- Reisebereitschaft von bis zu 25 % der Zeit.
HR Business Partner – US Operations, West Coast Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – US Operations, West Coast erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – US Operations, West Coast mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
