Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- First point of contact for specialist and management staff, trainees, students and interns
- Recruiting and applicant management
- Support and advise managers and employees on HR-related and employment law matters
- Operational HR activities across the entire employee life cycle, including onboarding and offboarding
- Preparation of employment contracts, references and certificates
- Monthly payroll preparation
- Master data maintenance and administration of the HR management tool HRWorks
- Close collaboration with company management
- Support in organizing targeted personnel development measures
- Participation in HR projects focused on employee retention and attraction, e. g. benefits
- Helping to shape a positive and inclusive working environment
Requirements
- Completed vocational training or degree in business, economics or social sciences
- Several years of experience, at least 2–3 years, in a generalist HR role and in recruiting
- Experience with payroll preparation
- Ideally experience working with apprentices/trainees and working students
- Very good German language skills, spoken and written
- Basic knowledge of employment law
- Enjoy working with people at different levels
- Structured, independent and reliable working style
- Strong communication skills, empathy, discretion and quick comprehension
- Team player attitude, hands-on mentality and confident handling of challenges
- Core Competencies
Demonstrates expertise in HR operations, including recruiting, payroll preparation, and employee lifecycle management, while fostering a positive and inclusive workplace culture.
Proficient in advising on HR-related matters and maintaining HR management tools.
- Highest-signal resume keywords
- HR Generalist Experience
- Payroll Preparation
- Recruiting Skills
- German Language Proficiency
- Employment Law Knowledge
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Recruiting
- Payroll Preparation
- Onboarding
- Offboarding
- Employment Contract Preparation
- HR Management Tool Administration
- Employee Development
- Employee Retention Strategies
- Data Maintenance
- HR Project Participation
- Soft Skills
- Strong Communication Skills
- Empathy
- Discretion
- Team Player Attitude
- Hands-On Mentality
- Industry Keywords
- Human Resources
- Employee Life Cycle
- Vocational Training
- Business Degree
- Social Sciences Degree
- Tools & Technologies
- HRWorks
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist – Part-time Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist – Part-time erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Jobtailor anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist – Part-time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Jobtailor erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
