Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und teste innovative Workforce Planning Lösungen in Workday.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im HR-Technologiebereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, spannendes Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Veränderungen im Workforce Planning zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Technologieprojekten und Kenntnisse in Workday Adaptive Planning.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Design/configure/test Adaptive Planning – Workforce Planning Lösungen in Workday
- Alignierung der Lösungen mit den Strategien und Zielen der Personalplanung
- Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in technische Anforderungen/funktionale Konfiguration
- Fachlicher Ansprechpartner für Planungsprozesse: Personal- & Kostenplanung, Ressourcen- & Kapazitätsplanung, strategische Personalplanung und Talentplanung
- Analyse/Verbesserung der Workday Strategic Workforce Planning Lösungen
- Zusammenarbeit mit HR COEs, Digital/IT und Anbietern, um sicherzustellen, dass die Lösungen den breiteren HR- und Geschäftsbedürfnissen entsprechen
- Partnerschaft mit der HR-Technologie-Leitung/Geschäftsinteressengruppen/Endbenutzern zur Optimierung der Workday-Funktionalitäten
- Leitung der Testbemühungen zur Gewährleistung einer nahtlosen Integration mit bestehenden Systemen
- Bereitstellung von Produktionssupport für Adaptive Planning, einschließlich Fehlersuche und Analyse
- Aktiv bleiben bei Workday-Versionen und Bewertung der Auswirkungen auf die verwendete Adaptive Planning-Lösung
- Pflege klarer und aktueller Dokumentation: Benutzerhandbücher, Arbeitsanleitungen, Schulungsmaterialien
- Kommunikation von Erkenntnissen/Empfehlungen an Stakeholder auf allen Ebenen
- Management von Integrationen mit Systemen wie Oracle Hyperion, Planisware und mehr
Anforderungen
- Abschluss der Sekundarstufe oder GED
- 3+ Jahre Erfahrung in HR-Technologieprojekten
- 2+ Jahre praktische Erfahrung in der funktionalen Konfiguration mit Workday Adaptive Planning für Workforce Planning
- Bachelor-Abschluss in Informatik, HR oder einem verwandten Bereich
- Tiefes Verständnis von strategischer Personalplanung und HR-Praktiken
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig über Zeitzonen hinweg zu arbeiten
- Effektiv in einem schnelllebigen Umfeld, das mehrere Prioritäten und enge Fristen verwaltet
- Vertrautheit mit SDLC, Agile-Frameworks und Tools wie JIRA
- Erfahrung mit Fusionen, Übernahmen und Veräußerungen
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
- Versiert im Erstellen von Dokumentationen: Benutzerhandbücher, Projektflussdiagramme, Projekt- & Testpläne sowie Vorbereitung von Präsentationen
HR Technology – Workday Product Specialist, Workforce Planning Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Technology – Workday Product Specialist, Workforce Planning erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Technology – Workday Product Specialist, Workforce Planning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
