Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Talentsuche und vollständige Rekrutierung für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungsstrategien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige internationale Rekrutierungserfahrung ist von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Marktanalyse & Proaktive Suche
- Erstellen und kontinuierliches Pflegen von Kandidatenmarktanalysen in den Bereichen Engineering, Produkt, Machine Learning, Operations, Commercial, Customer Success und Sales/Business Development.
- Proaktive Suche nach hochqualifizierten Talenten durch verschiedene Methoden und Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, LinkedIn, Empfehlungen und Nischen-Communities, anstatt sich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
- Pflegen eines aktiven Kandidatennetzwerks, um sicherzustellen, dass Suchen schnell voranschreiten, sobald eine Rolle genehmigt wird.
- Diese proaktive Suchstrategie auf alle Ebenen anwenden, von Führungspositionen bis hin zu technischen und operativen Rollen.
- Vollständiger Rekrutierungsprozess
- Leitung des vollständigen Rekrutierungsprozesses für Rollen im gesamten Unternehmen, über alle Ebenen und Standorte hinweg.
- Screening, Interview und Bewertung von Kandidaten sowohl hinsichtlich technischer/funktionaler Eignung als auch kultureller Passung.
- Koordination von Interviews, Verwaltung von Feedbackschleifen und Durchführung von Angebotsverhandlungen bis zum Abschluss.
- Stakeholder-Partnerschaft
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern in verschiedenen Funktionen, um die Anforderungen im Detail zu verstehen und echte Markteinblicke zu bieten, anstatt nur eine Stellenbeschreibung zu übernehmen.
- Beratung der Führungsebene zu realistischen Senioritäts-, Vergütungs- und Standortkompromissen für jede Rolle, basierend auf aktuellen Marktinformationen.
- Aufrechterhaltung klarer, proaktiver Kommunikation mit Stakeholdern und Kandidaten während des gesamten Prozesses.
- Compliance & Rekrutierungsoperationen
- Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze und Einstellungspraktiken, während Amini in neue Märkte expandiert.
- Management der Rekrutierungsoperationen von Anfang bis Ende, einschließlich Kandidatennachverfolgung, Onboarding, Compliance-Prüfungen und ATS-Management.
- Anwendung fundierter Urteile bei der Einstellung von Auftragnehmern und Zeitarbeitnehmern, einschließlich relevanter lokaler Rahmenbedingungen (z. B. IR35-ähnliche Regelungen), wo zutreffend.
- Kontinuierliche Verbesserung & Arbeitgebermarke
- Ständige Verbesserung der Such- und Rekrutierungsstrategien und Förderung bewährter Praktiken, einschließlich vielfältiger und inklusiver Einstellungen.
- Hilfe beim Aufbau der Arbeitgebermarke und der Beschaffungswege, während Amini in neue Regionen expandiert.
- Überzeugende Vertretung von Aminis Mission und Wachstumsgeschichte gegenüber passiven Kandidaten, einschließlich Diaspora-Talenten, die eine Rückkehr in die Region in Betracht ziehen.
Anforderungen
- 4-5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in-house, mit einer Erfolgsbilanz als proaktiver Suchspezialist und nicht als Prozessadministrator.
- Erfahrung in der Rekrutierung über ein breites Spektrum von Funktionen: Engineering, Produkt, Daten/ML, Operations, Commercial, Customer Success und Sales.
- Starke, nachweisbare Fähigkeiten in der Kandidatensuche und im Aufbau von Pipelines, einschließlich sicherem Umgang mit Rekrutierungs- und Suchtools.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Komfortable Handhabung mehrerer gleichzeitiger Suchen in einem schnelllebigen, ressourcenbeschränkten Umfeld.
- Fließende Kenntnisse im Back-Office: Kandidatennachverfolgung, Onboarding, Compliance-Prüfungen und ATS-Management.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Compliance-Anforderungen in mehreren Rechtsordnungen, einschließlich der Klassifizierung von Auftragnehmern/Zeitarbeitern.
- Nachgewiesene Erfahrung in der globalen Rekrutierung: Sourcing und Abschluss von Kandidaten in mehreren Ländern und Zeitzonen, nicht nur in einem einzigen nationalen Markt.
- Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere internationale Geografien für eine remote-first oder verteilte Organisation, idealerweise einschließlich der Karibik, Europa, Afrika sowie Nord- und Südamerika.
In-House Recruiter, Talent Search Consultant – 6 Month FTC Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Jobtailor:Finde heraus, was Jobtailor besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Jobtailor verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
