Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Teamarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und strategisches Denken sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Support pre‑award solutions planning with R&R Solution Strategists, Proposals and BD teams, supporting standard RFP and “additional bid” submissions
- Take responsibility for representing R&R services at Bid Defense Meetings and customer engagements, engaging other SMEs as required in support of solutions awards
- Understand the impact and implementation of solutions relating to recruitment and retention
- Embrace a “growth mindset” to increase studies benefiting from site and patient solutions at start of study
- Effectively manage Recruitment & Retention strategy from planning to close‑out, including finalization of Patient Recruitment Plans (PRPs) from BDM to Quick Start Camp (QSC)
- Partner closely with R&R Operations Leads and Specialists to ensure timely quality delivery of solutions
- Participate in enrollment review sessions and support cross‑team goals with proactive risk mitigation strategies
- Partner with PLs, DPDs and others to effectively manage sponsor escalations as primary point of contact
- Ensure reporting and tracking of R&R solutions in specified Syneos Health systems (e. g. PDC R&R Health Assessment)
- Utilize critical thinking and strategic messaging to articulate solutions value proposition
- Proactively work with data scientist, R&R Solution Delivery Specialists, R&R Solution Strategists, R&R Operations team and others to track and identify trends, learnings, and predict outcomes
- Prioritize solutioning with focus on timely enrollment strategies and study‑specific therapeutic category, geographies and distinct protocol with lens on reducing site and patient burden
- Ensure regular communication and cross‑solving with internal partners, customers, R&R operations, and other Directors
- Continually learn about cross‑team solutions, planned innovations and help ideate based on learned experiences and market needs
- Actively listen for project support opportunities and prospective customer opportunities for standalone business
- Be responsible for collating feedback on 3rd party vendors and engaging assigned vendors in governance meetings
- Participate in partner meetings and trainings to meet internal partner and customer needs
Requirements
- Support pre‑award solutions planning with R&R Solution Strategists, Proposals and BD teams, supporting standard RFP and “additional bid” submissions
- Take responsibility for representing R&R services at Bid Defense Meetings and customer engagements, engaging other SMEs as required in support of solutions awards
- Understand the impact and implementation of solutions relating to recruitment and retention
- Embrace a “growth mindset” to increase studies benefiting from site and patient solutions at start of study
- Effectively manage Recruitment & Retention strategy from planning to close‑out, including finalization of Patient Recruitment Plans (PRPs) from BDM to Quick Start Camp (QSC)
- Partner closely with R&R Operations Leads and Specialists to ensure timely quality delivery of solutions
- Participate in enrollment review sessions and support cross‑team goals with proactive risk mitigation strategies
- Partner with PLs, DPDs and others to effectively manage sponsor escalations as primary point of contact
- Ensure reporting and tracking of R&R solutions in specified Syneos Health systems (e. g. PDC R&R Health Assessment)
- Utilize critical thinking and strategic messaging to articulate solutions value proposition
- Proactively work with data scientist, R&R Solution Delivery Specialists, R&R Solution Strategists, R&R Operations team and others to track and identify trends, learnings, and predict outcomes
- Prioritize solutioning with focus on timely enrollment strategies and study‑specific therapeutic category, geographies and distinct protocol with lens on reducing site and patient burden
- Ensure regular communication and cross‑solving with internal partners, customers, R&R operations, and other Directors
- Continually learn about cross‑team solutions, planned innovations and help ideate based on learned experiences and market needs
- Actively listen for project support opportunities and prospective customer opportunities for standalone business
- Be responsible for collating feedback on 3rd party vendors and engaging assigned vendors in governance meetings
- Participate in partner meetings and trainings to meet internal partner and customer needs
- #J-18808-Ljbffr
Internal Account Director – Recruitment & Retention Strategy Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Internal Account Director – Recruitment & Retention Strategy erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Internal Account Director – Recruitment & Retention Strategy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
