Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere Tochtergesellschaften im Arsipa Group.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und aktive Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa-Gruppe
- Gestaltung von Rekrutierungsprozessen für Berufe im Bereich Arbeitsmedizin und verwandte operative Rollen
- Klärung der Anforderungen mit den einstellenden Managern und Definition von Sourcing-Strategien
- Sicherstellung strukturierter Auswahlprozesse und Optimierung der Kandidatenerfahrung
- Identifizierung und Ansprache von Talenten über relevante Kanäle
- Aufbau nachhaltiger Talentpools und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten
- Beratung von einstellenden Managern und internen Stakeholdern sowie Management externer Rekrutierungspartner
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Ableitung von Verbesserungen
Anforderungen
- Solide Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Volumenrekrutierung oder Go-to-Market (GTM) Rollen
- Starke Expertise in aktivem Sourcing und gezieltem Direktansprechen
- Vertrautheit mit ATS, modernen Rekrutierungstools, KI-Anwendungen und gut formulierten Eingabeaufforderungen
- Exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit einstellenden Managern, Führungskräften und internen Stakeholdern
- Sichere Kommunikation in Deutsch; Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der Rekrutierung für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin/Unternehmensarztpositionen, Gesundheit & Sicherheit, Gesundheitswesen oder vergleichbare Bereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Rekrutierungsstrukturen in einer wachsenden Organisation
ATS-Optimierung Schlüsselwörter
- Hard Skills: End-to-End Recruiting, Volumenrekrutierung, aktives Sourcing, Analyse von Rekrutierungskennzahlen, Optimierung der Kandidatenerfahrung
- Soft Skills: Beratungskompetenz, sichere Kommunikation
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Talent Acquisition Partner – Berlin erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Partner – Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
