Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Netzwerkarchitekturen für unsere Data Center.
- Unternehmen: Humana, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer unterstützenden Gemeinschaft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Netzwerktechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Netzwerkdesign und -implementierung sowie Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unserer fürsorglichen Gemeinschaft. Der Lead Network Architect entwirft und entwickelt IT-Infrastrukturarchitekturlösungen für Geschäftsprobleme in Übereinstimmung mit der Unternehmensarchitektur-Richtung und den Standards. Der Lead Network Architect arbeitet an Problemen unterschiedlicher Reichweite und Komplexität, die von moderat bis erheblich reichen.
Der Lead Network Architect bietet Level 3 Design, Ingenieureinführung und Unterstützung für das Data Center Network Engineering-Team bei Humana. Er führt Bereitschafts- und Implementierungsaufgaben an Abenden und Wochenenden durch, wenn erforderlich.
- Durchführung fortgeschrittener Data Center Netzwerkdesigns, Implementierungen und Fehlersuche (CLOS L3 Spine/Leaf, VxLAN BGP EVPN, MEC, MLAG, vPC)
- Durchführung fortgeschrittener Palo Alto Designs, Implementierungen und Fehlersuche
- Durchführung fortgeschrittener Cisco Nexus Route/Switch Designs, Implementierungen und Fehlersuche
- Durchführung fortgeschrittener Arista Route/Switch Designs, Implementierungen und Fehlersuche
- Überprüfung der von Humana bereitgestellten Geschäftsanforderungen mit Humana Network Architects & Engineering-Teams
- Erstellung von High Level Designs & Diagrammen basierend auf den bereitgestellten Geschäftsanforderungen
- Erstellung von Low Level Designs & Verkehrsflussdiagrammen basierend auf den bereitgestellten High Level Design-Diagrammen
- Erstellung einer Low Level Design-Kabelmatrix basierend auf den bereitgestellten High Level Design-Diagrammen
- Überprüfung, ob alle erforderlichen Geräte und WAN-Schaltungen auf Lager sind oder bereits bestellt wurden
- Wenn zusätzliche Geräte oder WAN-Schaltungen benötigt werden, diese anfragen und mit dem Projektteam überprüfen, dann mit der Humana-Netzwerkleitung zusammenarbeiten, um sie zu bestellen
- Erstellung eines Implementierungsplans (Build/Deploy-Plan), Überprüfung und Rücknahme zur Umsetzung des Low Level Designs
- Erstellung von Änderungsanträgen in Service NOW und Koordination mit dem PM zur Kommunikation von Ausfallzeiten gemäß den Humana-Standards
- Implementierung (Durchführung von Build/Deploy) - mit entsprechender Änderungsantragstellung/Koordination
- Durchführung der Validierung/Überprüfung nach der Implementierung und Leistungstests - Dokumentation der Ergebnisse und Bereitstellung an Humana
- Teilnahme an der Bereitschaftsrotation
- Durchführung von Lösungen nach den regulären Arbeitszeiten; Unterstützung anderer Teams nach Bedarf, außerhalb der regulären Arbeitszeiten
Anforderungen:
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit Cisco, Arista, Palo Alto Design, Bereitstellung und Fehlersuche
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit VxLAN BGP EVPN Multi-Vendor-Technologie sowie Architektenwissen
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit BGP sowie Architektenwissen
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit CLOS L3 Spine/Leaf-Topologie sowie Architektenwissen
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit den folgenden Verwaltungstools: Cisco NDFC/Nexus Dashboard, Arista Cloud Vision Portal, Palo Alto Panorama
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit den folgenden Beobachtungswerkzeugen: Gigamon, Live Action, Arista DMF, Viavi
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit QoS
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit Multi-Tenancy
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit Internet-Eingangs-/Ausgangsdesign
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit AI/NVIDIA-Designs, Bereitstellung und Betrieb
- Praktische Erfahrung auf Unternehmensebene mit den folgenden DC/Transport-Anbietern: Equinix Fabric, Bare Metal, Megaport VXCs, MVE, MCR, AT&T TAOS
- Starkes Verständnis von IaC-Konzepten und praktische Erfahrung mit Automatisierung und CI/CD
- Master-Abschluss in einem technischen Bereich
- PMP- oder PMI-Zertifizierung
Zusätzliche Informationen:
Home-Office-Anforderungen: Die Anforderungen an das Home-Office: Sie müssen in der Lage sein, ein Hochgeschwindigkeits-DSL oder ein Kabelmodem für ein Home-Office bereitzustellen. Mitarbeiter oder Auftragnehmer, die von zu Hause aus im Bundesstaat Kalifornien leben und arbeiten, erhalten eine Vergütung für ihre Internetkosten. Eine Mindestgeschwindigkeit von 25x10 (25mbps Download x 10mbps Upload) ist erforderlich. Satelliten- und drahtlose Internetdienste sind für diese Rolle NICHT erlaubt. Ein dedizierter Raum ohne laufende Unterbrechungen zum Schutz der PHI/HIPAA-Informationen der Mitglieder.
Reisen: Obwohl dies eine Remote-Position ist, kann gelegentlich eine Reise zu den Büros von Humana für Schulungen oder Meetings erforderlich sein.
Geplante wöchentliche Arbeitsstunden: 40
Vergütungsbereich: Der unten angegebene Vergütungsbereich spiegelt eine gute Schätzung des Startgrundgehalts für eine Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wider. Der Vergütungsbereich kann je nach geografischem Standort höher oder niedriger sein, und das individuelle Gehalt variiert je nach nachgewiesenen berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen, Erfahrungen, Ausbildungen, Zertifizierungen usw. $129.300 - $177.800 pro Jahr. Diese Stelle ist für einen Bonusanreizplan berechtigt. Diese Anreizmöglichkeit basiert auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung.
Beschreibung der Vorteile: Humana, Inc. und seine verbundenen Tochtergesellschaften bieten wettbewerbsfähige Vorteile, die das Wohlbefinden der gesamten Person unterstützen. Die Vorteile für Mitarbeiter sind darauf ausgelegt, persönliches Wohlbefinden und kluge Gesundheitsentscheidungen für Sie und Ihre Familie zu fördern, während Sie auch wissen, dass Ihr Leben über die Arbeit hinausgeht.
Zu unseren Vorteilen bietet Humana medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, einen 401(k)-Rentenplan, Freizeit (einschließlich bezahlter Freizeit, Unternehmens- und persönliche Feiertage, bezahlte Eltern- und Pflegezeit), Kurz- und Langzeitbehinderung, Lebensversicherung und viele weitere Möglichkeiten.
Über uns: Humana Inc. (NYSE: HUM) ist ein führendes US-Gesundheitsunternehmen. Durch unsere Humana-Versicherungsdienste und unsere CenterWell-Gesundheitsdienste erleichtern wir es den Millionen von Menschen, die wir bedienen, ihre beste Gesundheit zu erreichen – indem wir die Pflege und den Service bereitstellen, die sie benötigen, wann sie sie benötigen. Diese Bemühungen führen zu einer besseren Lebensqualität für Menschen mit Medicare und Medicaid, Familien, Einzelpersonen, Militärangehörige und Gemeinschaften im Allgemeinen.
Gleichstellung: Es ist die Politik von Humana, keine Diskriminierung gegen einen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus vorzunehmen. Es ist auch die Politik von Humana, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen mit Behinderungen oder geschützten Veteranenstatus einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf gültigen Anforderungen zu basieren. Diese Politik gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Rückruf, Kündigung, Vergütung oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen, einschließlich Lehrlingsausbildung, auf allen Ebenen der Beschäftigung.
Lead, Network Architect – DC Core Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead, Network Architect – DC Core erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead, Network Architect – DC Core mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Lead, Network Architect – DC Core zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
