Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Infrastrukturprojekte und migriere virtuelle Maschinen zu Hyper-V.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Cloud- und Virtualisierungstechnologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Infrastruktur und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in OS-Administration und Virtualisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Plan, schedule, and execute ESXi host upgrades across development, test, and production environments with minimal business disruption.
- Apply driver updates, firmware patches, and VMware Tools refreshes in accordance with VMware compatibility matrices.
- Conduct thorough post‑upgrade host validation including v Sphere cluster health checks, datastore integrity, and network connectivity verification.
- Maintain upgrade documentation, change records, and rollback procedures for all ESXi lifecycle activities.
- Monitor ESXi host performance, resource utilisation, and HA/DRS configurations to ensure optimal virtualisation efficiency.
- Lead end‑to‑end migration of virtual machines from VMware v Sphere to Microsoft Hyper‑V, covering planning, execution, validation, and hypercare.
- Perform VM hardware version upgrades and compatibility assessments prior to migration, ensuring alignment with target Hyper‑V environment requirements.
- Execute VMware Tools removal and replacement with Hyper‑V Integration Services as part of the migration workflow.
- Develop and maintain detailed migration runbooks covering pre‑migration checks, execution steps, rollback procedures, and post‑migration validation scripts.
- Conduct compatibility validation of applications, network configurations, and storage mappings after migration to Hyper‑V.
- Design and deliver Hyper‑V administration training sessions for internal IT team members, building in‑house capability and reducing dependency on external support.
- Produce knowledge‑transfer documentation covering Hyper‑V architecture, VM lifecycle management, checkpoints, and networking configuration.
- Plan and execute in‑place upgrades and clean installations of Windows Server operating systems (2016 / 2019 / 2022), including pre‑upgrade assessment and compatibility review.
- Manage patch lifecycle for all Windows Server environments ensuring compliance with security and operational baselines.
- Administer Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, and file services in support of enterprise infrastructure.
- Coordinate server decommissions, consolidations, and role migrations as part of infrastructure refresh programmes.
- Maintain server hardening configurations and contribute to security compliance activities.
- Design, implement, and manage enterprise backup strategies covering physical servers, virtual machines, and cloud workloads.
- Administer backup solutions (e. g. Veeam, Veritas Net Backup, Azure Backup) ensuring scheduled jobs, retention policies, and offsite replication are operational.
- Plan and conduct regular recovery drills, validating RTO and RPO targets across critical systems.
- Respond to and manage recovery scenarios including full server restores, file‑level recoveries, and VM rollbacks.
- Maintain backup inventory, reporting dashboards, and escalation procedures for backup failures.
- Lead infrastructure migration projects as the primary technical authority, from scoping and planning through execution and post‑migration support.
- Develop project plans, risk registers, migration runbooks, and stakeholder communication packs.
- Coordinate with application teams, network engineers, security, and business stakeholders to align migration windows and minimise impact.
- Chair migration readiness reviews, cutover planning sessions, and post‑migration retrospectives.
- Maintain hands‑on delivery participation throughout all project phases — not limited to oversight only.
- Provide infrastructure support and operational oversight for AWS environments including EC2, VPC, S3, IAM, Cloud Watch, and related services.
- Contribute to hybrid cloud architecture discussions, supporting workload placement decisions across on‑premises and AWS.
- Apply AWS best practices for security, cost optimisation, and high availability in line with organisational cloud governance.
- Support cloud migration assessments and lift‑and‑shift activities where applicable.
Requirements
- 10 – 12 Years of hands‑on experience in OS administration, virtualisation, and infrastructure projects — with demonstrated lead‑level ownership of migration programmes.
- Hands‑on proficiency in ESXi upgrade procedures, including SUM/VUM‑based upgrades, offline bundle upgrades, and driver/firmware update workflows.
- Demonstrated experience in VMware to Hyper‑V migrations at scale, including hardware version upgrades, compatibility validation, and runbook authorship.
- Strong Windows Server administration skills across 2016, 2019, and 2022 — in‑place upgrades, role migrations, and security baseline management.
- Proven experience designing and managing enterprise backup solutions with validated recovery testing.
- Working knowledge of AWS core services: EC2, S3, VPC, IAM, Cloud Watch, Route 53, and related infrastructure services.
- Experience developing migration runbooks, cutover plans, and post‑migration validation checklists.
- Ability to design and deliver technical training material for team capability uplift.
- #J-18808-Ljbffr
Lead OS / Infrastructure Administrator Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead OS / Infrastructure Administrator erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead OS / Infrastructure Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Lead OS / Infrastructure Administrator zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.