Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente mit innovativen Techniken und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: GE Vernova, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und fördere Vielfalt in der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in technischen Branchen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Recruit: Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage active and passive candidates
- Screen candidates for technical expertise, cultural fit, leadership potential and provide strategic input on candidate selection
- Provide guidance and mentorship to junior recruiters on advanced sourcing and screening techniques
- Articulate a compelling career opportunity based on the candidate’s motivation
- Ensure the recruitment process is inclusive, equitable, and delivers positive candidate experience
- Be a brand ambassador by sharing content on social media and promoting GE Vernova (GEV) talent brand
- Build GEV presence in targeted channels to create candidate engagement strategies and build key pipelines for hard to fill roles
- Advise & Lead: Leverage recruitment data and market insights to enhance recruitment strategies, offering actionable recommendations for process optimization and influencing stakeholders in response to market trends and talent availability
- Manage and advise on the end‑to‑end recruitment process for roles of varying complexity, providing insights and recommendations to hiring managers and people leaders
- Lead complex offer negotiations with candidates and provide guidance to stakeholders on compensation benchmarks
- Manage candidate / requisition lifecycle in ATS with highest accuracy and timeliness to ensure data integrity for reporting
- Innovation & Continuous
Learning: Apply Lean principles in daily work to identify opportunities to optimize recruitment processes, track KPI’s, and identify areas for continuous improvement
- Participate in projects and adopt best practices in daily operations
Requirements
- Bachelor’s degree from an accredited university or college, or equivalent knowledge or equivalent experience
- Considerable years of experience in recruitment with expertise in sourcing, screening, managing complex offers, and advising stakeholders
- Demonstrated years of consultative recruitment experience within the Conventional Power, Electric, or Renewable Energy industries, or other highly regulated, technical industry
- Demonstrated years of experience recruiting niched roles for Quebec province
- Fluent French Speaker
- Experience with TA tools such as Workday or similar Applicant Tracking System (ATS), Linked In Recruiter, Talent Neuron or other talent insights tool, Tableau, AI bots (ie: Chat GPT)
- Strong advisory skills with the ability to influence hiring strategies
- Experience in change management and process optimization and implementation
- Strong strategic mindset with the ability to think long‑term and influence change
- Advanced storytelling with data and trend information
- Exceptional negotiation and closing skills, especially in high stakes offers
- Proven leadership experience, including mentoring and coaching junior recruiters
- In‑depth knowledge of industry trends, market dynamics, and compensation benchmarks
- Experience in both Corporate and agency recruiting environments is preferred
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- sourcing
- screening
- offer negotiation
- data analysis
- process optimization
- change management
- KPI tracking
- consultative recruitment
- candidate engagement strategies
- leadership
- Soft Skills
- advisory skills
- influence
- strategic mindset
- storytelling with data
- negotiation skills
- coaching
- mentoring
- communication
- cultural fit assessment
- candidate experience
- Industry Keywords
- Conventional Power
- Electric
- Renewable Energy
- regulated industry
- Quebec province
- talent brand
- market insights
- candidate lifecycle
- inclusive recruitment
- equitable recruitment
- Tools & Technologies
- Workday
- Applicant Tracking System (ATS)
- Linked In Recruiter
- Talent Neuron
- Tableau
- AI bots
- Chat GPT
- recruitment data analysis tools
- social media platforms
- recruitment marketing tools
- #J-18808-Ljbffr
Lead Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
