Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze ein Team von Recruitern im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch effektive Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gesundheitsrekrutierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leiten, Mentoring, Schulung und Unterstützung eines Teams von Locum-Rekruteuren, einschließlich Einarbeitung, Coaching, Leistungsmanagement und kontinuierlicher Entwicklung.
- Verwalten des gesamten Lebenszyklus des Locum-Rekrutierungsprozesses für die Personalbedarfe von Ärzten und CRNA, während individuelle Rekrutierungsproduktionsziele eingehalten werden.
- Partnerschaft mit Locum-Agenturen, Personalvermittlungsanbietern, regionaler Führung und Krankenhausbeteiligten zur Unterstützung von Anbieterplatzierungen und Personalprioritäten.
- Überwachung der Produktivität der Rekruteure, der Rekrutierungsaktivitäten und des Personalfortschritts, um sicherzustellen, dass die Teamziele und Serviceerwartungen erreicht werden.
- Überwachung des Locum-Platzierungsprozesses von der Kandidatenpräsentation bis zur Einarbeitung und den Startdaten der Einsätze.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Anbietern, Anbietern und internen Beteiligten, während ein hohes Maß an Kundenservice und Reaktionsfähigkeit sichergestellt wird.
- Nutzung von Vendor-Management-Systemen (VMS), Bewerber-Tracking-Systemen und Rekrutierungsplattformen zur Verwaltung von Kandidatenaktivitäten und Platzierungen.
- Zusammenarbeit mit den Teams für Credentialing, Betrieb und Compliance zur Unterstützung erfolgreicher Anbieterplatzierungen und rechtzeitiger Einarbeitung.
- Bereitstellung regelmäßiger Updates zu Rekrutierungsaktivitäten, Personalherausforderungen, Markttrends und aktiven Platzierungen an die Führungsebene.
- Unterstützung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen innerhalb des Rekrutierungsteams und des Personalprozesses.
Anforderungen
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gesundheitsrekrutierung erforderlich.
- Frühere Erfahrung in der Rekrutierung von Locum Tenens erforderlich.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Anästhesie bevorzugt.
- Frühere Führungs-, Mentoring- oder Teamleitungs-Erfahrung bevorzugt.
- Erfahrung in einem Umfeld der Gesundheitsbeschaffung oder Locum Tenens bevorzugt.
- Erfahrung in der Nutzung von Vendor-Management-Systemen (VMS), Bewerber-Tracking-Systemen und Rekrutierungstechnologien erforderlich.
Kernkompetenzen
- Demonstriert Fachwissen in der Gesundheitsrekrutierung, insbesondere in der Rekrutierung von Locum Tenens und Anästhesie-Personal, während effektiv ein Team geleitet und gecoacht wird, um Rekrutierungsziele zu erreichen.
- Versiert im Einsatz von Vendor-Management-Systemen und Bewerber-Tracking-Systemen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und zur Sicherstellung erfolgreicher Anbieterplatzierungen.
Manager, Bridgecare Recruiting Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Bridgecare Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobtailor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Bridgecare Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobtailor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobtailor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobtailor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
