Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere unser globales Zertifizierungsprogramm für Benutzer.
- Unternehmen: HighLevel, eine innovative Cloud-basierte Marketingplattform mit globalem Team.
- Vorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zertifizierung und unterstütze über 2 Millionen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung von Remote-Teams und technische Expertise in HighLevel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Position: Manager, Certifications
Reports to: Sr. Director, Product Marketing
Location: Remote (USA)
Über uns
HighLevel ist eine cloudbasierte, All-in-One-White-Label-Marketing- und Vertriebsplattform, die Marketingagenturen, Unternehmern und Unternehmen hilft, ihre digitale Präsenz zu verbessern und Wachstum zu fördern. Wir unterstützen stolz eine globale und wachsende Gemeinschaft von über 2 Millionen Unternehmen, von Marketingagenturen bis hin zu kleinen Unternehmen. Unsere Plattform ermöglicht es Nutzern in verschiedenen Branchen, Abläufe zu optimieren, Wachstum zu fördern und ihre Ziele zu erreichen.
Wer Sie sind:
Als Manager des HighLevel-Zertifizierungsteams sind Sie verantwortlich für die Leitung, Strukturierung und Skalierung unseres globalen Benutzerzertifizierungsprogramms. Sie verstehen, dass unsere zertifizierten Administratoren den Goldstandard für Plattformkompetenz in unserem Ökosystem darstellen, und gehen das Programmmanagement mit hoher operativer Disziplin, technischer Kompetenz und einem Engagement für akademische Integrität an.
Was Sie mitbringen:
- Starke Führungs-, Coaching- und direkte Personalmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung von Remote-Teams.
- Starke operative Planungs- und Programmmanagementfähigkeiten.
- Fortgeschrittene technische Expertise in HighLevel.
- Hohe organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung robuster Strategien zur Skalierung eines Zertifizierungsprogramms.
- Robuste Konfliktlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Selbstmotiviert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Was Sie tun werden:
- Leiten, betreuen und skalieren eines Remote-Teams von Zertifizierungsspezialisten.
- Aufbau und kontinuierliche Verbesserung skalierbarer Systeme und Arbeitsabläufe.
- Identifizieren von Möglichkeiten zur Verbesserung der Zertifizierung.
- Überwachung des gesamten Zertifizierungsprozesses.
- Durchsetzung und kontinuierliche Überprüfung der Test-Sicherheitsprotokolle.
- Zusammenarbeit mit Produkt-, Kundenservice- und Akademieteams.
- Bearbeitung von Beschwerden und technischen Problemen während des Prüfungsprozesses.
- Verantwortung für den operativen Erfolg und die langfristige Skalierbarkeit des Zertifizierungsprogramms.
Erforderliche Erfahrungen/Ausbildung/Zertifizierungen:
- Hochschulabschluss oder gleichwertig erforderlich; ein Bachelor-Abschluss in Bildung, Betrieb, Kommunikation oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Insgesamt 8 Jahre Erfahrung.
- 5+ Jahre Berufserfahrung im Kundentraining oder in der Durchführung von Zertifizierungsoperationen.
- 2+ Jahre direkte Erfahrung in der Leitung eines Remote-Teams.
- 1+ Jahre praktische Erfahrung mit HighLevel.
- Tiefe Vertrautheit mit Online-Lernmanagementsystemen.
EEO-Erklärung: Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Manager, Certifications Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Certifications erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
✨Direkt bewerben bei Jobtailor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager, Certifications klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Certifications mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager, Certifications.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
