Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Architekten und Beratern, um innovative Lösungen zu entwickeln.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Red Hat mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% für spannende Kundenprojekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten mit Top-Experten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung technischer Teams und strategischer Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung anderer Architekten und Senior Consultants
- Entwicklung eines Karrierepfades und Mentoring von Principal Consultants und Architekten, die Ihnen unterstellt sind, einschließlich der Durchführung von Red Hat Manager Enablement
- Identifizierung und Übersetzung von Teamprioritäten in umsetzbare Ziele und Leistungsindikatoren (OKRs und KPIs), die den Fortschritt des Teams in Richtung Ziele zeigen
- Unterstützung des RMO bei der Zuweisung von direkten Berichten für Delivery Engagements und Zuweisung des notwendigen technischen Talents für Pre-Sales-Möglichkeiten in ihrem Geschäftsbereich
- Anwendung von Red Hat Expertise und Unterstützung des Service Delivery Lifecycles zur Planung und Durchführung von Beratungsengagements mit unseren Kunden
- Entwurf und Kommunikation von Enterprise-Architektur-Roadmaps für Red Hat-Kunden
- Durchführung von Workshops, Demos, Anleitung zu Best Practices und Etablierung von Communities of Practice/Excellence bei Kunden vor Ort
- Unterstützung strategischer Verkaufsinitiativen und -möglichkeiten im Bereich Services, einschließlich der Einbindung von Führungskräften, um die Akzeptanz von Lösungen durch den Kunden zu beeinflussen
- Enge Zusammenarbeit mit Produktgeschäft, Produktengineering, Support- und Vertriebsteams, um ein hervorragendes Kundenerlebnis sicherzustellen
- Technische Aufsicht und Eskalationspunkt zwischen Kunden und Red Hat
- Identifizierung von Upsell- und Cross-Sell-Möglichkeiten in diesen Engagements für den Erfolg des Kunden
- Entwicklung standardisierter Rahmenwerke und Methoden, um wiederholbare Red Hat Consulting Pre-Sales und Engagements zu ermöglichen
- Vorantreiben von Lieferstrategien und Modellen in Bezug auf Serviceangebote, Lösungen und Programme
- Bereitstellung von Führung und Inhalten für Kompetenzzentren und geförderte Standards
- Erwerb von tiefgreifendem Wissen über Red Hat-Technologien durch Teilnahme an Red Hat Enablement und Abschluss von Lernpfaden
Anforderungen
- Erfahrung im Management von Personen und im Aufbau eines hochfunktionalen Teams von Beratungsexperten
- Führung von Teams mit hochqualifizierten technischen Talenten
- Erfahrung in der Leitung erfolgreicher technischer Beratungsengagements
- Nachweisliche Erfolgsbilanz in einer strategischen Beratungsrolle gegenüber leitenden IT- und Geschäftsexecutives, einschließlich umfangreicher Erfahrung in der Präsentation vor C-Level-Executives großer Unternehmen
- Erfahrung in der Instrumentierung, Sammlung und Verbreitung von Entwicklungs- und Betriebsmetriken
- Fähigkeit, Red Hat-Lösungen anzuwenden, um die Bedürfnisse der Red Hat-Kunden zu erfüllen
- Erfahrung in der Architektur und dem Design komplexer Kundenlösungen in einem sich schnell entwickelnden Technologiebereich
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Unternehmensarchitektur und Anwendungsruntime, Unternehmenscontainerarchitekturen und -lösungen (Red Hat OpenShift oder konkurrierende Technologien), Linux und Bereitstellung sowie Betrieb von Containerlösungen in privaten, öffentlichen und hybriden Clouds
- Breite und Tiefe technischer Erfahrungen mit Red Hat-Produkten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Red Hat OpenShift Container Platform (OCP), Ansible und Red Hat Enterprise Linux (RHEL), Red Hat OpenStack Platform / Services on OpenShift (RHOSP / RHOSO)
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Angewandtes Wissen und Erfahrung in agilen, Scrum- und DevOps-Teams
- Bereitschaft zu reisen bis zu 50%
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Architect – Services erhalten könnten
✨Verknüpfungen in der Architektur-Community
Schau mal, ob es lokale Architekturveranstaltungen, Workshops oder Konferenzen in deiner Nähe gibt. Diese Events sind Gold wert, um andere Architekten zu treffen, von deren Projekten zu lernen und dich bei potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu bringen. Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Präsente Online-Portfolios
Stell sicher, dass dein Online-Portfolio gut aussieht und alle deine besten Arbeiten zeigt! Plattformen wie Behance oder sogar deine eigene Webseite können dir helfen, dich von der Masse abzuheben. Klare, ansprechende Darstellungen deiner Projekte können einen großen Unterschied machen.
✨Bewerbungs-Strategien für den Architekturmarkt
Schau dir die Karriereseiten von Architekturfirmen direkt an, wie Jobtailor. Dort findest du oft Stellenangebote, die nicht auf den großen Jobportalen gepostet werden. Ein direkter Bewerbungsweg kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Involviere dich in Architekturprojekte
Wenn du die Möglichkeit hast, an Open-Source-Architekturprojekten oder Benton/Studentenprojekten teilzunehmen, nutze diese. Es zeigt Engagement, Kreativität und kann dir helfen, wertvolle Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr du sichtbar bist, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Architect – Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Portfolio ist King!:Im Bereich Architektur zählt dein Portfolio mehr als alles andere. Achte darauf, dass es nicht nur deine besten Projekte zeigt, sondern auch deine Designprozesse und die Verwendung verschiedener Techniken. Verlinke es in deinem CV, damit wir sofort einen Eindruck von deinem Stil und deiner Herangehensweise gewinnen können!
Technische Zeichnungen und CAD-Kenntnisse:Stelle sicher, dass deine technischen Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Nenn unbedingt deine Kenntnisse in CAD-Software und anderen relevanten Programmen wie SketchUp oder Revit in deinem Lebenslauf. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur kreativ ist, sondern auch die technischen Anforderungen der Architektur beherrscht.
Das richtige Maß an Enthusiasmus:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Begeisterung für Architektur und dein Interesse an Jobtailor klar zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was du von dieser Vollzeitstelle erwartest. Wir lieben es, mit Menschen zu arbeiten, die eine Leidenschaft für ihre Arbeit haben!
Referenzen nicht vergessen:Falls du bereits Praktika oder Projekte abgeschlossen hast, die dein Können zeigen, vergiss nicht, deine Referenzen anzugeben. Kontakte aus früheren Arbeitsverhältnissen oder Hochschullehrern, die dir eine gute Bewertung geben können, sind Gold wert. Das zeigt uns, dass du in der Branche vernetzt bist und von anderen geschätzt wirst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Portfolio im Fokus
Stell sicher, dass dein Portfolio bereit ist, um während des Interviews präsentiert zu werden. Nutze es, um deine besten Projekte zu zeigen und die verschiedenen Phasen deiner Designs zu erläutern. Denk daran, deine Herangehensweise und kreativen Lösungen klar zu kommunizieren!
✨Technische Fragen nicht unterschätzen
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Bauvorschriften, Materialwahl und Konstruktionsmethoden beziehen könnten. Oft wollen Interviewer sicherstellen, dass du die Grundlagen der Architektur beherrschst und diese im Gespräch detailliert erklären kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da du in Vollzeit arbeiten wirst, ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Highlight, wie du Konflikte gelöst und verschiedene Perspektiven berücksichtigt hast – das zeigt, dass du ein Teamplayer bist!
✨Einblicke in die Designphilosophie
Sei vorbereitet, über deine Designphilosophie und Inspirationsquellen zu sprechen. Interviewer möchten oft wissen, wie du denkst und was dich antreibt – das gibt ihnen ein besseres Gefühl für deine Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität.
