Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 45 AdTech-Spezialisten und berate Kunden über innovative IT-Tools.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im AdTech-Bereich mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld in Hamburg mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Teamleitung und umfassende Kenntnisse im AdTech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die AdTech Solutions Geschäftseinheit.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung eines Teams von 45 AdTech-Spezialisten in den Bereichen Programmatic, Data Science, Data Analytics und Dashboard-Lösungen, organisiert in 5 Teams.
- Beratung von Kundenunternehmen zu den IT-Tools Ihrer Abteilung und Ausbau Ihres Geschäftsbereichs.
- Vorantreiben der digitalen Transformation der Werbung.
- Teilnahme an Gipfeltreffen und Vertretung des Unternehmens.
- Abbau etablierter Silos und fungieren als Schnittstelle zwischen Teams und Abteilungen.
Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams mit mindestens 10 Personen.
- Umfangreiche Erfahrung in der Erreichung von Umsatzzielen, Akquisition neuer Kunden, Mitwirkung an der Preisstrategie sowie Planung von Budgets und Personalkosten (P&L-Verantwortung).
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im AdTech-Bereich.
- Tiefe Expertise in AdTech, MarTech, Media, DCO, Marktforschung, datengetriebenem Marketing – nicht nur theoretisch, sondern auch hinsichtlich der zugrunde liegenden IT.
- Praktische Erfahrung im Bereich Programmatic, z.B. Kampagnenoptimierung.
- Technisches Know-how: Sie können sich auf Augenhöhe mit Ihren Experten für programmatic, Daten und Dashboard-Lösungen austauschen.
- Fließend in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro in Hamburg zu kommen.
- Idealerweise haben Sie einen technischen Abschluss oder Berufserfahrung als Technischer Produktmanager oder IT-Produktverantwortlicher.
Soft Skills:
- Teammanagement
- Kundenberatung
- Geschäftswachstum
- Digitale Transformation
- Interdisziplinäre Kommunikation
- Führungskompetenz
- Strategische Planung
- Erreichung von Umsatzzielen
- Budgetplanung
- Problemlösung
Zertifizierungen & Qualifikationen:
- Technischer Produktmanager
- IT-Produktverantwortlicher
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Partner, AdTech & Data erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Jobtailor bewerben
Viele Unternehmen, wie Jobtailor, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Partner, AdTech & Data mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Jobtailor und die ausgeschriebene Position Managing Partner, AdTech & Data zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Jobtailor an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
