Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere unsere Marketingstrategie für B2B mit Fokus auf Performance-Marketing.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im HR-Tech-Bereich mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Remote-Arbeit und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und Wachstum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Marketinglandschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
Bis jetzt wurden Marketing und Vertrieb von einer Person geleitet. Wir erhöhen nun die Investitionen in das Marketing und übergeben es Ihnen. Sie werden unsere Marketingstrategie unabhängig entwickeln, die Richtung mit dem Leiter Vertrieb & Marketing abstimmen und selbst umsetzen. Sie werden bei Bedarf Agenturen, Designer und Freiberufler einbringen und diese verwalten, um sicherzustellen, dass sie das liefern, was wir benötigen. Ihr Fokus liegt auf Performance-Marketing und der Generierung von Nachfrage/Leads. Ihr Hauptziel ist es, qualifizierte Anfragen zu generieren und die Vertriebspipeline zu füllen. Um dies zu erreichen, werden Sie die digitale Sichtbarkeit vorantreiben (SEM, SEO, GEO, Landing Pages, A/B-Tests), Inhalte für die Website erstellen, Kundenstorys entwickeln und unsere jährliche Messepräsenz vorbereiten.
Anforderungen
- Deutsch (Muttersprache) für unseren DACH-Markt; Englisch fließend für die Teamkommunikation
- Mindestens 3 Jahre B2B-Marketing-Erfahrung mit nachweisbaren Ergebnissen
- Erfahrung im digitalen Marketing und mit gängigen Plattformen (Google Ads, LinkedIn Ads usw.)
- Von Vorteil: Erfahrung in einem SaaS-Umfeld
- Kenntnisse im HR-Bereich oder Erfahrung in HR-Tech
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und Freiberuflern
Kernkompetenzen
Demonstriert Fachwissen in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, die sich auf Performance-Marketing und Lead-Generierung konzentrieren, mit einem starken Fokus auf digitale Marketing-Tools und die Zusammenarbeit mit externen Agenturen. Kompetent in der Verwaltung von Marketinginitiativen, die digitale Sichtbarkeit fördern und qualifizierte Anfragen im B2B-Sektor generieren.
Marketing Manager – 40-60% Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jobtailor.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jobtailor ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jobtailor könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jobtailor beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager – 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jobtailor:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jobtailor einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jobtailor einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jobtailor relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jobtailor einfügt.
