Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lernstrategie für den kommerziellen Bereich und entwickle maßgeschneiderte Schulungsprogramme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisemöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und unterstütze neue Talente in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Lead the learning and enablement strategy for the commercial function
- Build the foundational commercial learning framework, including competency models, role profiles, learning paths, content standards, and governance processes
- Author learning content when dedicated design support is unavailable
- Design and deliver onboarding and ramp-up learning journeys for new commercial hires
- Build role-based curricula and performance support for selling skills, therapeutic knowledge, RFI/RFP development, bid defense, pricing, budgeting, and client communication
- Facilitate training sessions and workshops
- Build relationships with commercial leaders, subject matter experts, and organizational stakeholders
- Coordinate change-management communications and technology onboarding for commercial systems, processes, and go-to-market initiatives
- Develop tutorials, workshops, and e-learning modules
- Conduct needs analysis and develop targeted learning solutions
- Measure learning impact and ROI against ramp time, win rate, and proposal quality
- Gather feedback and improve learning strategies
- Collaborate with instructional design and LMS teams to create, launch, communicate, brand, and measure training effectiveness
- Perform other duties as assigned
Requirements
- Degree in Business, Marketing, Human Resources Management, Education, Life Sciences, or related discipline
- 5+ years’ experience in learning and development, sales enablement, or commercial training
- Proven ability to design and implement training programs aligned with adult learning principles
- Strong business acumen and understanding of the CRO commercial model, drug development lifecycle, and client partner-selection processes
- Strong analytical skills to measure training effectiveness, adoption, compliance, and commercial performance
- Ability to influence and build credibility with senior commercial stakeholders in a matrixed, global environment
- Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment
- Willingness and ability to travel up to 50% of the time, including domestic and international travel
- Experience consulting with commercial client groups to identify and address learning and development needs
- Experience building a learning program or function from the ground up
- Working knowledge of lead generation, RFI and RFP response, bid defense, contract award, and client relationship management
- Strong background in instructional design and LMS management
- Experience supporting CRM platforms, proposal and pricing systems, and content repositories is preferred
- Excellent customer service skills
- Exceptional communication and facilitation skills
- Core Competencies
Demonstrates expertise in developing and implementing comprehensive learning and enablement strategies for commercial functions, with a strong focus on instructional design, training effectiveness measurement, and stakeholder engagement.
Proficient in building role-based curricula and facilitating impactful training sessions to enhance sales enablement and client communication.
- Highest-signal resume keywords
- Learning And Development
- Sales Enablement
- Instructional Design
- Training Program Development
- Stakeholder Engagement
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Competency Models
- Learning Paths
- Content Standards
- Needs Analysis
- Training Effectiveness Measurement
- Adult Learning Principles
- Performance Support
- RFI/RFP Development
- Client Communication
- Project Management
- Soft Skills
- Analytical Skills
- Influencing Skills
- Customer Service Skills
- Communication Skills
- Facilitation Skills
- Industry Keywords
- Commercial Training
- CRO Commercial Model
- Drug Development Lifecycle
- Client Relationship Management
- Change Management
- Tools & Technologies
- Learning Management Systems
- CRM Platforms
- E-Learning Modules
- Content Repositories
- Proposal Systems
- #J-18808-Ljbffr
Organizational Learning Advisor, Commercial Arbeitgeber: Jobtailor
Als Front Office Supervisor in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und freundlichen Arbeitsumfeld zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Schulungen sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu sein, während Sie gleichzeitig die Standards unseres Franchise-Partners einhalten und unseren Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Organizational Learning Advisor, Commercial erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jobtailor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jobtailor.
✨Direkt bewerben bei Jobtailor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Organizational Learning Advisor, Commercial klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organizational Learning Advisor, Commercial mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jobtailor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Organizational Learning Advisor, Commercial.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jobtailor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jobtailor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jobtailor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jobtailor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jobtailor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jobtailor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
