Outside Property Claim Manager

Wer sind wir? Wir kümmern uns um unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und um einander. Das ist das Versprechen von Travelers. Indem wir dieses Engagement einhalten, haben wir unseren Ruf als einer der besten Anbieter von Sachversicherungen in der Branche seit über 170 Jahren bewahrt. Schließen Sie sich uns an, um eine Kultur zu entdecken, die in Innovation verwurzelt ist und auf Zusammenarbeit gedeiht. Stellenkategorie: Schaden.

Überblick über die Vergütung: Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position ist eine landesweite Marktspanne und stellt eine breite Spanne von Gehältern für diese Rolle im ganzen Land dar. Das tatsächliche Gehalt für diese Position wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich des Umfangs, der Komplexität und des Standorts der Rolle; die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Schulung, die Qualifikationen und die Erfahrung des Kandidaten; und andere Beschäftigungsbedingungen. Im Rahmen unseres umfassenden Vergütungs- und Leistungsprogramms sind die Mitarbeiter auch für leistungsbasierte Bargeldanreize berechtigt. Gehaltsspanne: 104.000,00 - 171.700,00 USD.

Was ist die Gelegenheit? Diese Rolle ist für einen Einstiegsbonus berechtigt. Standortanforderung: Diese Feldposition betreut Versicherte/Agenten im Bereich Maryland. Der ausgewählte Kandidat muss in dem zugewiesenen Gebiet wohnen oder bereit sein, auf eigene Kosten umzuziehen. Diese Position basiert zu 100 % remote und kann eine Kombination aus mobilem Arbeiten und/oder Arbeiten von Ihrem Wohnsitz aus umfassen. Sie erhalten ein Firmenfahrzeug für diese Position.

Unter allgemeiner Anleitung und als Mitglied des lokalen Managementteams der Geschäftseinheit (LOB) verantwortlich für die Produktqualität und -leistung eines bestimmten Teams von Fachleuten für Außenansprüche. Geben Sie Anleitungen und Richtungen an direkte Berichte durch einen kontinuierlichen Prozess der Managementbeteiligung und häufige Überprüfung von Schadensakten. Dienen Sie als Feldvertreter für das Produkt der Hauptniederlassung für Immobilien, wie angefordert. Verstärken Sie die Vision, Strategien und Ziele der LOB durch Wort und Tat. Wählen, führen, betreuen, verwalten die Leistung und entwickeln Sie das Personal.

Was werden Sie tun?

• Weltklasse-Talente anziehen, halten und entwickeln: Proaktive Rekrutierung von Talenten; arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um eine strategische Personalstrategie zu etablieren und umzusetzen. Effektive Einarbeitung und Onboarding. Verwalten Sie die Mitarbeiterleistung; implementieren Sie Strategien und Pläne zur Adressierung der Mitarbeiterentwicklung; identifizieren und adressieren Sie Schulungsbedarfe fortlaufend; geben Sie häufiges Leistungsfeedback.
• Überzeugende Schadensdienstleistungen bieten: Wenden Sie geeignete Schadensbearbeitungstechniken an, um die Integrität unserer Marke zu schützen und einen konsistenten Service und optimierte Prozesse zu bieten, die unseren Kunden einen Mehrwert bieten.
• Information Advantage nutzen: Erfolgreich Daten, Managementinformationen und Technologie nutzen, um Chancen zu identifizieren und zu nutzen, um Geschäftsstrategien zu unterstützen und Ergebnisse zu verbessern.
• Optimale Lösungen erreichen: Fokus auf Lösung und Prozessverbesserung, Erfüllung aller Verpflichtungen bei gleichzeitiger Maximierung der Kosteneffektivität.
• Partnerschaft für gemeinsamen Erfolg: Entwickeln und pflegen Sie effektive Beziehungen zu Kollegen, Geschäftspartnern, Kunden, Agenten, Regulierungsbehörden und anderen, um organisatorische Ziele zu erreichen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle auszuführen, kann der Erwerb und die Aufrechterhaltung von Versicherungslizenzen erforderlich sein, um den staatlichen und Travelers-Anforderungen zu entsprechen. Generell müssen Lizenzen innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Tätigkeit erworben werden und fortlaufende Fortbildungspunkte gemäß den Vorgaben erworben werden. Zugang und Inspektion aller Bereiche eines Wohngebäudes oder einer Struktur, was körperlich anspruchsvoll ist und die Fähigkeit erfordert, eine Leiter mit einem Gewicht von etwa 38 bis 49 Pfund mit einer Sicherheitsgewichtsbewertung von bis zu 300 Pfund zu tragen, aufzubauen und zu erklimmen.

Was wird unser idealer Kandidat haben?

• Bachelor-Abschluss.
• Erfahrung im Schadensmanagement.
• Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen und Veränderungen zu leiten.

Was ist ein Muss?

• High School Diplom oder GED.
• Drei Jahre Erfahrung in der Schadensbearbeitung in mindestens einer Geschäftssparte.
• Gültiger Führerschein.

Was ist für Sie drin?

• Krankenversicherung: Mitarbeiter und ihre berechtigten Familienmitglieder – einschließlich Ehepartner, Lebenspartner und Kinder – sind ab dem ersten Tag der Beschäftigung versichert.
• Rente: Travelers matcht Ihre 401(k)-Beiträge dollar-for-dollar bis zu den ersten 5 % Ihres berechtigten Gehalts, vorbehaltlich eines jährlichen Höchstbetrags.
• Bezahlte Freizeit: Beginnen Sie Ihre Karriere bei Travelers mit mindestens 20 Tagen bezahlter Freizeit jährlich, plus neun bezahlte Feiertage.
• Wellness-Programm: Das Wellness-Programm von Travelers umfasst Tools, Rabatte und Ressourcen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Wellness-Ziele zu erreichen.

Rekrutierungspraktiken: Travelers ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen die einzigartigen Fähigkeiten und Talente, die jeder Einzelne in unsere Organisation einbringt und erkennen an, dass wir in vielerlei Hinsicht von unseren Unterschieden profitieren.