Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsprioritäten mit der Personalstrategie zu verbinden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologie mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und der Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und unterstütze Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre in einer Partnerrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Work directly with senior leaders across Engineering, Physics, and Operations to understand business priorities and connect them to people strategy.
Serve as a trusted advisor on organizational design, team structure, and leadership capability—not a policy relay point.
- Co‑own the rollout and ongoing evolution of our performance review process and career framework.
Coach managers on setting clear expectations, giving direct feedback, and having the conversations that actually move people forward.
- Navigate complex employee relations situations with sound judgment, balancing empathy with accountability.
Support a culture where feedback is normal, not an event, and where people feel both challenged and respected.
- Help leaders manage through the growing pains of a scaling deep‑tech company.
Facilitate calibration sessions, support restructuring conversations, and bring a diagnostic lens to engagement and retention patterns.
- Use people data (attrition trends, engagement signals, compensation benchmarks) to inform recommendations rather than gut feel.
You don't need to be a data scientist, but you should be comfortable building a case with numbers.
- Maintain solid working knowledge of German labor law (Betr VG, Tz Bf G, AGG), with an appreciation for the nuances of operating across multiple jurisdictions.
Know when to flag, when to advise, and when to bring in counsel.
Requirements
- 10+ years of progressive HR/People experience, with at least 5 years in a true business partnering capacity (not a renamed generalist seat).
- Experience in a scaling tech, deep‑tech, or engineering‑heavy environment. You've seen what happens when headcount doubles and organizational maturity hasn't caught up yet.
- Strong command of German labor law; multi‑country exposure is a meaningful plus.
- Demonstrated ability to coach leaders through ambiguity—performance conversations, org changes, team frustration—without defaulting to process for process's sake.
- Comfort operating in a function that's still being built. You can hold the tension between "we need structure" and "we need to move".
- Fluent in German and English (both are daily working languages).
- Core Competencies
Demonstrates extensive experience in HR and people strategy, particularly in scaling tech environments, with a strong command of German labor law and the ability to coach leaders through complex organizational challenges.
Proficient in using people data to inform strategic decisions while fostering a culture of feedback and accountability.
#J-18808-Ljbffr
People Business Partner Arbeitgeber: Jobtailor
Als Global Director B2B – Business Development bei uns profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem unterstützenden Umfeld erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobtailor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobtailor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobtailor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobtailor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobtailor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
